Незаконное лишение премии и увольнение после одного прогула - как оспорить это решение и какие могут быть последствия

Здравствуйте! В данном случае исходя из вашего пояснения, увольнение носит незаконный характер, вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.

Добрый день! В соответствии с определением, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин... Ваша задача обосновать отсутствие на рабочем месте в этот день... В подтвержление прилагайте не только донорскую справку, постарайтесь найти еще доказательства, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Советую Вам обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании срежнего заработка за период вынужденного прогула и взыскании морального вреда. Исковое заявление подается в районный суд, сроки исковой давности 3 месяца. В деле участвует прокурор. Также следует проверить порядок увольнения. В случае его несоблюдения вы также будете восстановлены на работе.

Здравствуйте! Вам необходимо было заблаговременно оформить письменное заявление о предоставлении отгула, соответственно Вас никто бы не уволил за прогул.

Здравствуйте! Ваш вопрос можно разделить на несколько частей.

1. Вас лишили премии на 100%.В вашей организации наверняка есть локально - нормативный акт, Положение об оплате или Положение о материальном стимулировании, так вот там должно быть прописано в каком случае работника можно лишить премии, советую с ним подробней ознакомиться. И как говорит судебная практика, премия, это право работодателя, а не обязанность. Боюсь в судебном порядке взыскать невыплаченную премию не получится.

2. По поводу больничного хотелось бы узнать более подробную информацию, в праздничные дни января поликлиники работают по особому графику, может вы что-то не поняли и нарушили режим? Тут как-то я вас не очень поняла...

3. Согласно ст. 186 ТК РФ, работник имеет право пропустить рабочий день при сдаче крови, если подтвердит это справкой. В данном случае работодатель не прав, он должен был принять вашу справку.

Советую обратиться в суд с восстановлением на работе.

Здравствуйте Екатерина Евгеньевна.20 января в субботу находясь на рабочем месте почувствовал себя плохо и решил идти на больничный с воскресения но так как это выходной день то договорился с начальником что иду на больничный с понедельника а воскресение закрою донорской справкой, но при себе справки не было и я предложил принести ее после выздоровления вместе с больничным, по выходу из больничного я предоставил соответствующие документы но начальник отказался принимать справку и взял только больничный лист! Хотя договоренность была что закроют день справкой! Законно ли это? И могу ли я оспорить решение в судебном порядке, если договора об расторжении трудового договора мне не предоставили для ознакомления, предоставили только решение об лишении премии на сто процентов, который я не подписал так как не согласен с решением начальника!