Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель наказать сотрудника за не представление справки в определенный срок?

02.02.2018, 08:29
• г. Смоленск

Работодатель издал приказ к определенному числу принести в кадры справку. С момента срока предъявления справки прошло 2 месяца. Может ли работодатель наказать меня за то, что я 2 месяца назад не представил ему справку? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)
Прошло 2 месяца
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными актами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей.

Если данная справка требуется вам для выполнения ваших должностных обязанностей или является необходимой к предъявлению в момент трудоустройства и вы ознакомлены с данным приказом под роспись, то вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение норм локальных нормативных актов, действующих у данного работодателя.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев с момента совершения и не позднее 1 месяца с момента обнаружения, учитывая установленные сроки в вашем случае моментом совершения проступка считается неисполнение приказа в течение 2 месяцев, а момент обнаружения в настоящее время не состоялся.

Таким образом, в вашем случае можно рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги