Книжку, я работаю кассиром в кафе, хотя я была на больничном в тот момент когда к нам на работу приехали мед.

Ирина, добрый день!

Установление каких-либо штрафных санкций в трудовом Договоре (даже если он не заключен в письменном виде, но действует по факту доступа Вас к исполнению трудовых обязанностей), тем более, в одностороннем порядке - однозначно, незаконно!

Мне известно, что такими методами "воспитания" трудовой дисциплины грешат очень многие руководители.

Но эти методы - повторюсь - противоречат действующему законодательству.

Всего доброго,

С уважением,

Здравстуйте Ирина! действия работодателя не закннны, Вам должны были выдать трудовую книжку ,заработную плату,компенсацию за неотгуленный отпуск в последний день отработки. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Так же можно написать жалобу в инспекцию по труду и занятости. По поводу штрафов- скорее всего Ваша заработная плата состоит из оклада(прописанного в трудовом договоре) и премии которая нигде не фиксируется и выдается Вам на руки, так вот если работодатель лишил Вас премии(или ее части) тут ничего поделать нельзя. Звоните отвечу подробнее.

Здравствуйте, Ирина!

Если у Вас вся зарплата белая, то решить ситуацию со штрафом будет значительно легче, но если она у Вас "серая", или какая то часть, то здесь, конечно будет сложнее.

А трудовую книжку Вы на руки получили?