Предприятие уведомляет о сокращении штата сотрудников цеха, в том числе и предпенсионного возраста с льготной пенсией по вредности и долгим стажем работы
Предприятие выдало нескольким сотрудникам цеха уведомление о сокращении штата. Все сотрудники пред пенсионного возраста (до пенсии по старости осталось 1-2 года). Некоторые сотрудники имеют льготную пенсию по вредности. Стаж работы каждого от 20 и более лет на данном предприятии. Подскажите, пожалуйста, как нам быть-считаем это не правомерно со стороны работодателя.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Наличие предпенсионного возраста согласно ТК РФ не является препятствием для сокращение работника. О таком препятствии возможно сказано в коллективном договоре вашего предприятия. Возможно у данных работников есть преимущественное право на оставление на работе
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Я работаю машинистом бульдозера. Мне 28 лет, у меня есть сын, которому 6 лет. Жена работает. Стаж работы по данной специальности и в данном учреждении почти 10 лет. Меня ознакомили с приказом о сокращении. Под сокращение не попали лица предпенсионного возраста (некоторым сотрудникам до пенсии осталось менее года), а также сотрудники, которые еще не отработали на данном предприятии и года. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемый Сергей, г.Гуково !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией !!!
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.06.2012г
19:16 моск.
СпроситьВ январе 2016 мне исполняется 50 лет. Стаж работы на Севере составляет более 25 лет. На предприятии г.Москва, где я сейчас работаю предполагается сокращение штата. Есть ли у меня привилегии при сокращении, как у сотрудника, которому до пенсии осталось менее чем 2 года? Спасибо.
Скажите пожалуйста, при сокращении штата на предприятии из двух работников занимающих одинаковые должности один имеет высшее образование и большой стаж работы, но достиг пенсионного возраста, а другой, вернее другая, на много меньший стаж работы, но заочно учится в институте по целевому направлению данного предприятия, приняли решение сократить пенсионера мотивируя тем, что предприятие не может сократить студентку, так как направили её на учёбу в ВУЗ по целевому направлению. Председатель профкома предприятия одобрил данное решение предприятия. Законно ли такое решение предприятия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/10/30x30/d57aac665a88a32c6909d87a47ce82fd.jpg)
[quote][/quote]
Добрый день, при сакрощении работодатель в первую очередь оценивает эффективность труда и квалификацию. Если работодатель направил сотрудника на обучение за свой счет, то зачем ему сокращать такого сотрудника?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/10/30x30/d57aac665a88a32c6909d87a47ce82fd.jpg)
В данной ситуации сокращение пенсионера является противозаконным или нет?
Работодатель самостоятельно принимает решение о сокращении, в данном случае нарушения законодательства нет.
Спросить, ст.мастер гальванического цеха, начальник цеха), одноко предприятие отказывает в выдаче справки на льготную пенсию, ссылаясь на отсутсвие подтверждающих списков на предприятии согласованных с ПФ, рабочие этого же участка оформляют пенсию согласно условий работы на данном участке и списка № 2. Правомерны ли данные действия со стороны предприятия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200511/14/30x30/40814.jpg)
Действия предприятия соответствуют Постановлению Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
Ваших должностей в Списках нет.
21500000 XIV. Металлообработка
21505000 5. Производство покрытия металлов гальваническим
способом
2150500б б) Руководители и специалисты
2150500б-23362 Мастера по ремонту оборудования, занятые на вредных
участках работ
2150500б-23428 Мастера участков, старшие мастера участков
2150500б-23616 Механики цехов
2150500б-24125 Начальники цехов и их заместители по производству и
подготовке производства
2150500б-25476 Энергетики цехов
СпроситьСтаж работы поваром горячего цеха 22 года,. имею ли я право на льготную пенсию за работу с вредными условиями труда, я работала и проживаю в местности Крайнего севера, в связи с реорганизацией предприятия попала под сокращение штата мой возраст - 46 лет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Ответить на ваш вопрос можно только изучив Карту аттестации вашего рабочего места.
В этой карте (вас должны были с ней знакомить) отражены все вредные производственные факторы, от степени которых зависит к какому Списку относится ваша должность или рабочее место.
Начните с Карты аттестации.
СпроситьПри сокращении численности сотрудников предприятия, работник достигший пред песионного возраста (53 года или 58 лет), имеет ли право на начисление пенсии по старости?
Кто об этом должен ходатайствовать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200511/14/30x30/40814.jpg)
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200412/11/30x30/40777.jpg)
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.(ст.180 ТК РФ).
Исходя из этих положений закона, можно утверждать, что в вашем случае идет речь о вашем согласии на увольнение по сокращению штата без предупреждения и выплате вам суммы в размере не менее трех средних размеров оплаты труда плюс компенсация за неиспользованный отпуск и фактически отработанное время.
СпроситьМуж через полгода идет на льготную пенсию по 2 списку. Общий стаж 35 лет, вредность-33 года. Сменил 15 предприятий. Сейчас в пенсионном просят с каждого места работы справку о льготном стаже. Это правомерно? Говорят, чем больше справок, тем больше будет пенсия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201408/01/30x30/95948.jpg)
Мужчина через полгода идет на льготную пенсию по 2 списку. Общий стаж 35 лет, вредность-33 года. Сменил 10 предприятий. Сейчас в пенсионном просят с каждого места работы справку о льготном стаже. Это правомерно? Говорят, чем больше справок, тем больше будет пенсия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201107/22/30x30/42601.jpg)
Добрый день!Обязаны требовать, поэтому можете обратиться в архив города и в одном месте взять справки
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201408/01/30x30/95948.jpg)
Правомерно и это в его интересах. Направляйте самостоятелтно запросы во все организации, где он работал. Справки вам выдадут.
СпроситьПо такому вопросу. Моя мама вышла на пенсию, накопительная часть пенсии формировалась в фонде предприятия (работала на почте России). После достижения пенсионного возраста с работы уволилась, но накопительную часть пенсии ей не выдали, обосновав тем, что по договору она должна отработать на предприятии 15 лет, а она отработала 12. Предприятие находится в соседней области. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Нужно таблицу смотреть.
Спросить