Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что грозит, если не вернуть корпоративную сим-карту после увольнения из крупной западной компании?
₽ VIP

27.08.2011, 10:46
• г. Москва

При увольнении из западной крупной компании не забрали корпоративную сим-карту, заявление на перевод ее в личное пользование я не писала. Не давно включила ее снова и поняла что они продолжают ее оплачивать. По холатности сотрудников никому нет дела что симка у меня и компания продолжает платить за ее тариф.

Скажите если выяснится что она у меня, мне что-нибудь угрожает?

При работе в компании я не подписывала никаких никогда документов за пользование ею.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

угрожает применение гражданско-правовой ответственности в виде взыскания долга за пользование чужой сотовой связью

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

должны будете вернуть деньги

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Анна!

Работодатель взыщет с Вас материальный ущерб в судебном порядке, а также расходы на оплату услуг адвоката и госпошлину.

Советую вернуть сим-карту владельцу.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Полина
02.09.2016, 17:40

Выдача рабочей симкарты на юридическое лицо и требование оплаты задолженности работодателем - законно или нет?

Устроилась официально в компанию. Выдали рабочую симкарту. Оформлена симка не на меня, а на юр.лицо (компанию). После моего увольнения, через месяц, бывший работодатель просит оплатить задолженность по симкарте. Раннее, всегда связь оплачивала компания. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лариса
17.03.2005, 13:08

Что я вправе требовать при закрытии представительства, если откажусь от перевода в российскую компанию?

В связи с закрытием представительства иностранной компании, в которой я проработала 3,5 года, мне предложили перевод в российскую компанию, которая в свою очередь стала собственностью этой иностранной компании. Я согласилась на это предложение и написала заявление о переводе, но новый договор еще не подписывала. В настоящее время условия, которые мне обещали при переводе в российскую компанию изменились и они меня не устраивают. Что я вправе требовать при закрытии представительства, если откажусь от перевода в российскую компанию? Спасибо, с уважением, Лариса.
Читать ответы (1)
Полина
02.09.2016, 17:55

Задолженность по симкарте - законно ли работодатель требует оплату после увольнения?

Устроилась официально в кампанию. Выдали рабочую симкарту. Оформлена симка не на меня, а на юр.лицо (компанию). После моего увольнения, через месяц, бывший работодатель просит оплатить задолженность по симкарте. Раннее, всегда связь оплачивала компания. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
01.03.2016, 15:35

Кто должен оплатить задолженность по корпоративной сим-карте Билайн - работник или работодатель?

У меня такая ситуация. В 2013 году я работал в одной компании, мне на руки была выдана корпоративная сим-карта Билайн. В 2013 же году я уволился из той компании и из рук в руки отдал сим-карту. В этом году меня начинают беспокоить коллекторы, и я узнаю от Билайна, что, да, действительно эта сим-карта каким-то образом стала моей и на ней образовалась задолженность. Якобы компания-работодатель не расторгла со мной договор при увольнении. Задолженность надо сказать, по словам Билайна, образовалась еще в период моей работы в компании. Я связался с бывшим работодателем. По запросу сотрудников работодателя Билайн не может (или не хочет) предоставить детализацию за период работы. Позвонив в Билайн, сотрудница компании соощила мне, что в 2013 году между мной, компанией и Билайном был заключен 3-хсторонний договор на услуги связи. Никаких трехсторонних договоров с работодателем на услуги связи я не подписывал. Попросил компанию найти копию этого договора. Но полагаю, что найти его они не смогут. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации? Выплачивать непонятный долг за сим-карту, которую я никогда не считал своей я не хочу. Я считаю это ошибка компании-работодателя. Как быть?
Читать ответы (1)
Елена
17.09.2014, 14:19

Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?
Читать ответы (3)
Александр
24.06.2016, 21:57

Как защитить свои интересы при увольнении из компании без заключения трудового договора?

Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Наталья
28.01.2021, 21:47

Микрофинансовая компания списывает 50% от дохода должника и продолжает снимать с карты - нужно ли перевыпустить карту?

Микрофинансовая компания на должника подала в суд и по судебному приказу законно списывают 50 процентов от дохода. И эта же микрофинансовая компания автоплатежнойосистемой системой продолжает снимать сумму с карты. Долг по приказу оставался 3000 тысячи, эта компания снимает 5700. При этом и они уже выбрали свою сумму с процентами и продолжают заглядывать на карту и забирать сколько им нравится. Если заблокировать этот номер карты и перевыпустить поможет ли это.
Читать ответы (3)
Сергей
26.09.2018, 14:33

Компания прекращает деятельность, но сотрудникам предлагается перевод в другую компанию - Как сохранить договор

Компания прекращает свою деятельность всех сотрудников просят написать заявление на увольнение и тут же принимают в другую компанию что мне делать не хочу расторгать договор из за изменение названия компании.
Читать ответы (4)
Nick Li
16.03.2020, 11:34

Как опротестовать незаконное повышение тарифа на жилое помещение?

Скажите пожалуйста, как мне опротестовать, незаконное повышение тарифа на жилое помещение. Управляющая компания подняла тариф в три раза. По закону как я понимаю, компания не имеет права поднять тариф, без согласия жильцов многоквартирного дома. Даже жильцы вправе сами определить тариф на оплату своего жилого помещения. Что делать в данной ситуации? Могу ли я сам, отказаться от оплаты квартиры или мне придётся составлять протокол общего собрания жильцов и предоставить в компанию, как отказ от этой компании?
Читать ответы (1)
Анна
02.08.2014, 16:56

Незаконное увольнение и задержка трудовой книжки - моя история борьбы с крупной компанией

Во время работы в крупной компании ушла в декрет, но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, мне сказали что я уволена. На работу не пустили, трудовую книжку до сих пор не вернули. Никаких приказов об увольнении я не подписывала. Обратилась в прокуратуру с жалобой, они перенаправили в трудовую инспекцию, но никаких продвижений нет.
Читать ответы (3)