Правомерно ли при сокращении предлагать вакансию в другом городе?

Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение"- перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а также перевод на работу в другую местность ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Также по письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод Работника на постоянную работу к другому Работодателю.

Если Вы не даете своего согласия, то в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ Работдатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор.

Уважаемая Ольга, при сокращении штатов работодатель обязан предложить все вакансии (соответствующие квалификации работника, т.ж. по нижестоящей должности или нижеоплачиваемой) в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поэтому, ознакомьтесь с коллективным договором в вашей организации и с вашим трудовым договором.