Права заочного студента при работе - возможность брать учебный отпуск и конфликты с начальством
Сын учится на заочном отделении института. В середине ноября 2010 он устроился на работу, заранее обговорив, что он заочник. Два раза в 2011 он брал учебный отпуск. Проработал сын уже 10 месяцев, хотел взять в октябре отпуск, но начальница сказала, что в лучшем случае он может взять только две недели. А в следующую сессию возьмет оставшиеся две недели отпуска, но не как ни учебного, т.е. сказала, что на сессию будет ходить только в свой отпуск, а об учебном пусть и не мечтает. Сын боится брать отпуск вообще, ибо начальница может сделать так, что его вообще уволят. Какие права в данном случае есть у моего сына?
Если будет бояться, то вообще никакого отпуска не получит.
Сын имеет право на то количество дней учебного отпуска, которое всякий раз указывается в Справке-вызове.
Также на оборотной стороне справки - вызове указаны все статьи законов, по которым ему предоставляются учебные отпуска.
Ему нужна не консультация, (он и так всё знает) а хорошая прививка от страха.
Более ничего.
Если сейчас на руках нет этой справки, то вот эти статьи.
(ст. 173, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
Работникам,
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация