Изменение должности санитарки в федеральном кордиологическом центре - правомерно ли предложение выполнения функций уборщицы и наличие суточных уборщиц в операционных реанимационных отделениях?
Работаю санитаркой в федеральном кордиологическом центре. С 1 февраля должность санитарки убрали из штатного ра списания. Предложено должность выборщицы, но с выполнением фсех функций санитарки. Имеют ли право? И есть ли суточные уборщицы в отделениях операционных реанимационных.
Здравствуйте!
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541 н в обязанность санитарки (которые являются младшим медицинским персоналом):
Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.
Т.е. как следует из приведенного выше НПА основные обязанности санитарки это не только уборка помещений, но и обслуживание больных. Должностные обязанности уборщика помещений, заключаются только в уборке помещений.
Складывается впечатление, что на руководство желает сэкономить на окладах и льготах.
Спросить
Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Работая санитаркой, поступив в этом году в мед. техником-имеют ли право с должности санитарки перевести на должность уборщицы (работаю в род. доме)? Данное "действо " производят из-за повышения зарплат мед. работникам (бюджетникам). Спасибо.
День добрый, по все России в данное время санитарок переводя уборщицами, без вашего согласия не могут перевести, обязаны Вам выдать уведомление по ст.74 ткрф-изучите, за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте Светлана. Должность санитарки отличается лишь тем, что санитарка относится к младшему медицинскому персоналу. Функциональные обязанности санитарки и уборщицы ни чем не отличаются
СпроситьРаботаю операционной санитаркой предложили перейти на должность операционной уборщицы но на сколько знаю у уборщицы нет допуска к инструментам и находиться на операции не входит в обязанности уборщицы-так ли это и обязана ли я выполнять все функции санитарки находясь на должности уборщицы.
Работаю санитарной. Получила 3 группу инвалидности (1) могут ли меня перевести с должности санитарки на должность уборщици?
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Могут
Спросить
Доброго времени суток! Можете. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемом случае это возможно только с Вашего согласия
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьРаботаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.
Администрация не имеет права менять условия в одностороннем порядке произвольно и без Вашего согласия. Однако, в Вашем случае речь идет о сокращении. Это работодатель может сделать. При этом, должны быть соблюдены ст. 178, 180 ТК РФ, произведены выплаты. Сократить могут.
Спросить
ЗДравствуйте, если вас скоращают и процедура соблюдена, то они могут это сделаь, предоставив вам другие должности.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку изменение условий трудового договора возможно только с соглашения работника ст.72.1 ТК РФ и изменить обязательные условия трудового договора в т. ч. и зарплату по общему правилу можно только с вашего согласия ст. 72 ТК РФ. Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду или в прокуратуру.
Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьРаботодатель имеет право на определенные изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
При этом он обязан обеспечить соблюдение требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Требуйте от работодателя соблюдения вышеуказанных норм.
Спросить
Добрый день,
по-моему ваш работодатель действительно нарушает ваши права.
Упразднение каких-либо должностей называется сокращением. Если ваша должность упразднена, вас должны ознакомить с приказом или уведомлением о предстоящем сокращении за 2 месяца до самого сокращения. При этом вам могут предложить другую работу (втом числе убощицы), от которой вы вправе отказаться. Ст. 180 ТК РФ В случае вашего отказа за вами сохраяется 2 месяца ваше рабочее место, плюс при увольнении выплачивается компенсация-пособие.
При этом, если вместо сокращенных должностей вводятся должности с тем же функционалом, но с другим названием-налицо злоупотребление со стороны работодателя, дабы избежать выплат и компенсаций, которые были установлены санитаркам.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть они проведут проверку (356-360 ТУ РФ)
Спросить
Если работник согласен на перемену своей должности, то работодатель вправе перевести на иную должность с худшими условиями.
Если работник не согласен, пусть сокращают по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой пособий.
Всё зависит от работника.
Спросить
Уважаемый Владимир г.Хабаровск!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа (ст.178 ТК РФ).
По законодательству работодатель обязан:
- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 27.02.2017 г.
Спросить
В данном случае речь идет о сокращении Вашей должности.
Согласно положениям ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, всвязи с сокращением должности работодатель обязан был предупредить Вас за 2 месяца до планируемых штатных мероприятий под роспись.
СпроситьРаботаю в рентгенкабинете санитаркой. Руководство решило перевести меня в уборщицы. Чтобы не выполнять Указ Президента о поэтапном повышении зарплаты медицинским работникам. Уборщица не является медицинским работникам, это тех персонал. Правомерно ли действует гл врач и кто всё таки должен работать в рентгенотделениях санитарки или уборщицы?
это произвол вашего главврача он не вправе самовольно производить перевод на другую работу это нарушение условий трудового договора можно обжаловать в прокуратуру и в суд
Спросить
Являюсь санитаркой операционного блока, отдел кадров заставляет перейти на должность уборщицы с сохранением обязанностью санитарки т.к.санитарка получает 9000 а уборщица 5200, в случае неподчинения уволят по статье 77 пункт 7 (о невыполнении должностных обязанностей) законно ли это в операционном блоке там вообще уборщиц не было некогда. Спасибо.
По собственному желанию, законно. А, так же законно если данная должность сокращается! Ну, а в других случаях это не законно! А, для увольнения за нарушение должностных это длинный период и не один месяц:
1. замечание
2. выговор
3. строгий выговор
ну вот и увольнение!
И Всё это не за одно и тоже деяние, а за разные проступки!
СпроситьРаботала в отделении реанимации санитаркой, должность сократили, теперь я уборщица, но трудовая функция у меня как санитарки осталась. Правомерно ли это и что мне делать как отстоять свои права.
Неправомерно. Вы должны работать теперь, как уборщик, а не санитарка. По сути у Вас совмещение незаконное, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в психо-неврологическом интернате санитаркой палатной. У нас есть должность санитарки-уборщицы, но нет работника и поэтому нас заставляют выполнять обязанности уборщицы, но за эту работу не доплачивают, а в случае отказа от выполнения делают выговор и лишают премии. Имеют ли они на это право?
Елена, по ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Кроме того, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) по ст. 60.2 возможна только с письменного согласия работника.
Спросить
