Как получить максимальные выплаты при уходе с работы по соглашению сторон в декрете и в какие сроки забрать трудовую книжку?
Здравствуйте! На данный момент нахожусь в д екрете по уходу за ребенком, компания в которой работала, прислали док-ты о ликвидации компании, и так же предлагают уволиться по соглашению сторон! Вопрос собственно в том как выгоднее уйти и какие выплаты больше будут? И в течении какого времени нужно забрать труд книжку после получения письма? Заранее спасибо.
Добрый день,
1 путь - увольнение в связи с при ликвидацией предприятия:
1. Компания может уволить сотрудницу в декрете, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
3. Трудовая книжка будет выдана в день увольнения.
3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.
2 путь. При увольнении по соглашению сторон сумма, которую может получить работник согласовывается с работодателем и прописывается в соглашении. Обычно, если предлагают такой вариант в связи с ликвидацией, то прописывают те же суммы, что вы и получите если пойдете по первому пути. НО вы можете попытаться запросить большую сумму компенсации. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
НО! Если вы уволитесь по соглашению сторон, тогда пособие по уходу за ребенком до полутора лет от соцзащиты, вы будете получать по минималке.
Думаю, вам лучше выбрать 1 й путь.
Спросить
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом. Какие выплаты должны быть после ликвидации компании?
Мне предлагают уволиться по соглашению сторон. А я настаиваю на увольнение по ликвидации филиала по п.1 ч.1 ст. 81. Как выгоднее уволиться? Где выплаты больше, когда встану в ЦЗ? И еще... нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Большое спасибо за ответ.
Работаю в компании в моске, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Компания переезжает из Москвы в Казань и мне предлагают уволиться без выплаты пособия. Подскажите как мне поступить.
Нахожусь на больничном по беременности и родам. С работы сообщили что будет ликвидация предприятия. Предлагают уволится по соглашению сторон, после родов и назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С выполотой 3 х окладов. Подскажите как лучше сделать уволиться по соглашению сторон или ждать ликвидацию? И останется ли размер пособия после увольнения такой же или будет минимальный?
Прошу помочь в следующем вопросе. С июня месяца нахожусь в декретном отпуске. Сейчас в компании устно уведомили о решении ликвидации предприятия. Выплаты компания мне сделала по настоящий момент все, кроме ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководство предлагает сделать увольнение по соглашению сторон. Так вот, хотела бы уточнить, будут ли в таком случае ущемлены мои права в плане выплат (на работе сумма выплат будет такой же, как и сумма для неработающий, то есть минимальной). Может ли повлиять увольнение по собственному желанию или связи с ликвидацией на мои гарантии в получении выплат и т.д.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент компанию, в которой я работаю поглотила другая компания. Соответственно наша компания сейчас банкрот. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией компании?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ежемесячная выплата пособия выше минимальной. Компания, в которой работала до декрета, закрывается и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Как изменится мое ежемесячное пособие после увольнения?
Работаю в компании больше года, теперь она ликвидируется. Сама я в декрете 5-й месяц. Предложили писать заявление по соглашению сторон или ждать по ликвидации. Как расчет происходит по ликвидации (говорят так же один оклад как и при соглашении сторон) .Как выгоднее для меня будет? И кто теперь будет платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудоустроина официально. Устраивалась в новую компанию (в нашей организацие их много небольших компаний), после, отработав год, ушла в декрет с первым ребенком и потом со вторым. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сразу не написала. На данный момент в компании числится только директор и я. Предлагают встать на биржу труда, т.к. компанию хотят закрыть.
Как быть в данной ситуацие?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (декрете). Компания в которой я работала объявила себя банкротом. Какую сумму (ежемесячные выплаты) мне будет платить фсс? Ту, что мне платили в компании или у них свои какие-то взгляды на этот счет... ?!
