Оплата проведения уроков английского языка в начальной школе без второго учителя - опыт Владимира.

Нужно смотреть локальные акты обручреждения, но исходя из логики законодателя деление обязательно в городских школах при наполняемости класса более 25 человек, значит при проведении урока целой группе Вы будете работать как бы за себя и второго учителя, а это +1 час, как минимум. Так что требуйте оплаты.

Татьяна, тут надо обосновывать требование доплаты именно спецификой данного предмета. Она должна быть где-то зафиксирована, Вам лучше это знать.

Здравствуйте. По фактически отработанному должны оплачивать

---Елена Ивановна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.

Здравствуйте, Альбина.

С какой целью Вы хотите проходить курсы переподготовки на учителя английского языка, если Вы уже имеете квалификацию "учитель иностранного языка"?

Нужно проходить профессиональную переподготовку, поскольку вашего образования недостаточно для преподавания английского языка.

Прошу прощения, но в пояснении моего вопроса вышла опечатка - по диплому о высшем образовании имею квалификацию лингвиста, преподавателя НЕМЕЦКОГО языка. По диплому коллежда - учитель иностранного языка, как указала ранее. Нужно проходить курсы переподготовки в связи с введением новых стандартов или же нет?

К директору, в Министерство образование региона, в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Выбирайте.

Здравствуйте! Обязанности учителя перечислены в его должностной инструкции,задайте 1-3 вопросы его работодателю.Подтверждение квалификации-1раз в 5 лет.

все ваши вопросы не регулируются законами рф, если не довольны способом преподавания учителя жалобу в мин образование. только затруднительно это будет мотивировать так как

1. оценки учитель ставит по своему субъективному мнению

2. нет закона обязывающего учителя неоднократно повторять сказанное, или вообще давать домашнее задание.

3. нет не обязан, он обязан только прочесть классу необходимую программу.

4. в соответствии с внутренними документацией школы.

Если Ваш ребенок получит аттестат, (промежуточный или конечный) можно оценить его знания в другой школе (желательно в нескольких). Если там не подтвердят знания на уровне выданного аттестата, значит Вам оказали не качественную услугу, Вы имеете право на возврат денежных средств, или переобучение (бесплатное), взыскание неустоек и штрафов.

Нет, должны платить за совмещение профессий. Обратитесь в департамент образования.

Добрый день! Да, правомерно, такое решение может быть принято в качестве оптимизации учебного процесса директором школы, противоречий по закону тут нет.

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, в данном случае надо смотреть внутренние документы вашей школы. Однако, не думаю, что там будет какой-то запрет на эти действия.

Да это возможно, если у вас есть претензии обратитесь в районо или гарано по месту жительства, Чтобы классы не занимались вместе.

Здравствуйте. Не вмжу тут ничего противозаконного. Главное, чтобы в классе было не более 25 человек, а то оптимизация учебного пооцесса приведет к дистабилизации.

Здравствуйте. Ничего неправомерного в данной ситуации нет. Для оптимизации учебного процесса могут соединять два класса, если например, Количество учеников меньше, чем должно быть на учебном процессе.

Здравствуйте, Любовь! Потому что нарушают законодательство и не оплачивают переработку. Ведь работник в этом случае работает сверхурочно, а согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ это допускается с согласия работника и за дополнительную плату. Повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если эффекта не будет, то для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер!

Нарушение закона. (ст. 99, 152, 392, 392 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте, Любовь!

Сейчас дочь живёт и работает в Севастополе, там за замену не платят, почему.?

Потому что работодатель нарушает трудовое законодательство РФ.

1. Практически во всех школах, классы по английскому языку подразделяются на 2 группы, примерно по 15 человек. Это 2 рабочие ставки.

2. Если второй педагог болеет или в отпуске, то дополнительную нагрузку направляют второму преподавателю.

3. ОДНАКО, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

4. Таким образом, вашей дочери обязаны производить доплату за совмещение.

5. Пусть требует у директора школы соглашение о совмещении, а также доплату.

6. В случае отказа, Ваша дочь вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, а также в Прокуратуру и в суд (ст. 392 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!

Этот вопрос надо задать директору школы, если тот не ответит по сути - жалобы наверх в управление образования и прокурору.

Может быть выполненную нагрузку учитывают иначе или же тупое нарушение норм трудового права!

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

и

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

и

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Крайняя мера - обращение в суд - ст. 391 ТК РФ.

За замещение отсуствующего работника могут не устанавливать доплату, при условии передачи в порядке компенсации часов учебной нагрузки. Правило основано на том, что установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Такой способ оплаты замещения выработан на практике и рекомендован профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации в Разъяснениях о порядке замещения временно отсутствующих работников (Информационный бюллетень ЦК профсоза №4, март 2018 года), см источник по ссылке Подробнее ➤

В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.

В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.

По сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:

— учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;

— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;

— отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.

Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях" рекомендуется применять унифицированную форму (Тарификационный список работников), предусмотренную приложением 1.

Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" регламентированы нормы об оплате замещения педагогических работников.

Любовь, доброго дня.

Ответ на Ваш вопрос и сложен, и прост одновременно.

Просто потому, что имеет место нарушение трудовых прав педагога.

Переработка всегда должна оплачиваться работодателем., в Москве чуть проще, ту чуть что и учитель бежит в суд, трудовую инспекцию, не боится отстаивать свои права, а в Севастополе наверное считают, что все боятся потерять свое рабочее место, потому можно все, что угодно делать, в том числе и нарушать трудовые права

---------

Согласно статьи 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Решать дочери, защищать ей права через трудовую инспекцию, или нет.

--------

С уважением.

Здравствуйте, Любовь, не платят потому что просто не хотят, а вообще обязаны, согласно ТК РФ, это сверхурочная работа Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Не могут обязать, перевод только с вашего согласия, исключения - если имеет место простой - ст. 72.2 ТК то есть неполная занятость по основному месту работы.

Добрый день! Заведующей кафедры английского языка