Вообщем я уходила на больничный, а сам больничный не открывала, работодатель не просил эти больничные в течении полугода

Вообщем я уходила на больничный, а сам больничный не открывала, работодатель не просил эти больничные в течении послушало А сегодня просит что делать.

Я столкнулась с такой проблемой! Я находилась на больничном в период с 6.12.15 по 9.12.15 И этим же же числом 9.12.15 по 21.12.15 открыт второй больничный по уходу за ребенком! Работодатель утверждает что неправильно составлены больничные листы с наложением даты и просит переделать больничный по датам у заведущей или если предусмотрено статьей об выплате таких больничных просит прописать статью, Что мне делать, и оплати ли мне?

Открывал и закрывал больничный в платной поликлинике, работодатель просит историю болезни, в поликлинике говорят что это стоит 800 р - законно ли это?

День добрый. Коллективным договор предусмотрены дополнительные дни к отпуску, если не уходил на больничный в течении года. Касается ли это больничных по уходу за ребенком? Или только больничных непосредственно сотрудника?

У меня возникла ситуация. Не знаю как действовать. Помогите пожалуйста разобраться. В 2017 году работала в одной компании, ходила на больничный, а компания больничный не оплачивала, а просто начисляла зарплату. И так в течении примерно полугода. Сейчас спустя 2 года. Меня просит директор этой компании, фото трудовой книжки, для оформления этих больничных. Подскажите пожалуйста как поступить и в праве ли спустя 2 года что то делать. Ведь скорее всего с меня эти деньги будут взыскивать?

Сдал больничный лист нарядчику прошло 10 дней мне звонят и говорят чтобы получить больничные нужно приехать к начальнику с больничным на подпись сам работаю приехать немогу.

Я сейчас в отпуске, заболела. Выйти в положенное время из отпуска не смогу, больничный. Отработала полгода, было уже 2 больничных, т.к. работа у меня на улице весь день. Могут ли меня уволить за частые больничные?

За день до увольнения работник ушел на больничный и уволился.8 месяцев после увольнения находится на непрерывных больничных. Работодатель оплатил все 100 %. Больничные все продолжаются. Платить обязаны бесконечно?

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Здарвствуйте! Работодатель ввел правило по оплате больничных: 100% оплата 10 дней (за год) 50% оплата 5 дней (за год). Далее больничные не оплачиваются. То есть, если больничный превышает 15 дней за год, работодатель ничего не выплачивает. Законно ли это?