Как мне быть в данной ситуации и какие у меня права.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 8 мес., кормлю. Работаю в должности доцента в гос. университете, хочу выйти на 0,5 ставки (договор подписан на 1 ст.), о чем еще в марте предупредила начальство. Мне отвечают, что нагрузка очень сократилась, увольнения и предлагают нагрузку в др. филиале университета, кот.находится в другом городе, в 110 км. от моего дома. Фактически предложили работу, кот. я в своем положении выполнить не могу. Хотя я знаю, что все сотрудники нашей кафедры при работе, а нагрузка распределяется не равнозначно между сотрудниками. Как мне быть в данной ситуации и какие у меня права.
Предлагать - это законно.
Также как ваше законное право отказаться.
Вот заставить поехать в командировку - это уже незаконно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация
Пушкино - онлайн услуги юристов
Возможно ли ограничение ставки и нагрузки для преподавателей ВУЗа находящихся в декретном отпуске и какова законность
Незаконное сокращение нагрузки - мужу заставили подписать согласие на сокращенную ставку работы
