Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора.

Татьяна!

ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Т.е. если Вас не уволили до 30.05.2011 включительно, то не имеют право уволить в связи с окончанием срока действия срочного договора 01.09.2011. Не пишите по собственному желанию заявление, если хотите продолжать работать, а если работодатель потребует или уволит, то обращайтесь в инспекцию по труду, ссылаясь на ч.4 ст. 58.

С уважением!

К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, был ли заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или на определенный срок.

Если трудовой договор, был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Если же трудовой договор был заключен на определенный срок (2 года), данный договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В данном случае Вас не могут уволить по окончанию действия срочного договора.

Мария Сергеевна!

Это уточнение к вопросу № 1384817

С уважением!