Как обновить трудовой договор с работником в предвидении проверки ГИТ?

Заключен бессрочный договор в 1998 году. Имеет ли право одна из сторон потребовать перезаключения договора на основании того, что он заключен давно и некотырык пункты его устарели?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.

Является ли такой трудовой договор действующим?

Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?

В связи с введением нового трудового кодекса у меня возникло два вопроса:

1. С работником заключен трудовой договор, если работник поменял паспорт необходимо ли залючать новый договор или вносить какие-либо изменения. 2.Работник работающий по совместительству не полный рабочий день получает оклад в полном объеме (такова договоренность между работником и работодателем). Как правильно отразить это в трудовом договоре?

Обратился в агентство недвижимости, некоторые пункты договора они не соблюдают. Ими предоставленные базы давно устарели. Заплатил 3000 рублей, как их можно вернуть?

Между юридическим и физическим лицом заключен договор на оказание некоторых услуг. (Услуги оказывает юридическое лицо физическому). Через некоторое время физическое лицо узнает, что некоторые пункты договора противоречат Постановлению регулирующей организации.

Может ли суд удовлетворить исковые требования юридического лица к физическому, если юридическое лицо, предъявляя претензии, ссылается на те самые пункты договора, которые противоречат Постановлению?

Устроилась на работу был заключен бессрочный трудовой договор. В данный момент администрация предприятия принудила подписать всех работников новый срочный договор (в котором есть пункт что чтоновый договор прекращает действие старого бессрочного договора) Насколько это правомерно?

Если нужно внести в трудовой договор новые взаимные обязательства сторон, то необходимо оформлять новый трудовой договор или достаточно оформить дополнение к существующему трудовому договору?

Спасибо.

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

, чтобы через три месяца можно было с работником расторгнуть трудовой договор если он не будет устраивать в работе?

Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.

Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.

Старые договора с родителями воспитанников детского сада требуют изменений. Необходимо внести несколько изменений. Делать допсоглашения к каждому изменившемуся пункту очень затратно по времени, да и пропустить можно что либо. Договоров почти 100 штук. Можно ли заключить договор в новой редакции сразу со всеми родителями, где будут прописаны все пункты (с изменениями и без изменений). Как правильно это сделать? Уведомлением о подписании нового договора или составить допсоглашение куда внести сразу весь текст нового договора одним документом? Спасибо.