Как работодатель нарушил мои права во время больничного листа - история унижения и оскорбления

398₽ VIP

Можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, такое право дает ст. 152 Гражданского кодекса РФ, для полного ответа по судебной перспективе к юристу очно обратитесь.

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 152]

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

По факту оскорбления можно было бы подать заявление в прокуратуру по статье 5.61 КоАП РФ, если бы не прошло 3 месяца, но не поздно подать иск в районный суд за компенсацией морального вреда, иском о защите чести и достоинства. Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 152, 1099-1101 ГК РФ. Однако в суде Вам нужно будет иметь доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Если вас не привлекли к дисциплинарной ответственности, то по линии трудового законодательства оснований для реагирования нет. Если же речь идет о клевете, оскорблении, то можно обратиться либо в суд в частном порядке в отношении конкретного лица, которое распространило клевету. Это уголовное преступление, ответственность за которое предусмотрена ст.129.1 УК РФ. Если оскорбление, то ответственность за это предусмотрена административная по ст.5.61 КоАП РФ и обращаться с заявлением нужно в прокуратуру.

Вот, собственно, и все варианты. Но думаю, что ваша жизнь от реализации этих вариантов не изменится в лучшую сторону и с работой конечно придется рано или поздно расстаться, ибо это уже война.

Здравствуйте! Всё это конечно неприятно, но если это "бичевание" не повлекло никаких правовых последствий (привлечение к дисциплинарной ответственности, публичных оскорбительных обвинений) ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Да воздастся каждому по делам его (значение) - каждый получит по заслугам (по своим делам).

Цитата из Библии. Встречается в Евангелие от Матфея (гл. 16 стр. 27), Псалом (гл. 61 стр. 13), Послание к Римлянам святого апостола Павла (гл. 2 стр. 6), Откровение Святого Апостола Иоанна Богослова (гл. 22 стр. 12).

решил позаниматься активным спортом. Уехал для этого в другой город и запостил некоторые фотографии в социальные сети. В книге Премудрости Иисуса сына Сирахова сказано: «Начало греха - гордость» (Сир. 10:15).

Христианское представление о гордыне

Гордыня, или Высокомерие — один из семи смертных грехов, самый тяжкий из них. Отличается от простой гордости тем, что обуянный гордыней грешник гордится своими качествами перед Богом, забывая, что получил их от Него.

Добрый день. Скорее всего действия работодателя правомерны. Нужно смотреть коллективный договор в том числе... Можете в порядке ст.152 ГК РФ в суд обратиться о защите чести и достоинства. При определенных условиях могут посчитать и нарушением больничного режима, со всеми вытекающими.Удачи Вам и всего хорошего.

Размещая фотографии о своей активной жизни "на больничном" в социальных сетях Вы хотели лайков и толику славы, а теперь, неправильно понятый и униженный, хотите избавиться от её бремени. Это противоположные по цели и трудоёмкости задачи.

Поскольку вопрос стоит об обжаловании действий непосредственного начальника прилюдно и незаслуженно унизившего Вас на совещании, вышестоящему руководителю, в силу специфики поставленной задачи придётся отказаться от апелляции к нормам Конституции РФ, посвящённым праву каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст.23), гражданско-правовых норм и способов охраны и защиты частной жизни гражданина (ст.152.2 ГК РФ) и их административно-уголовной ипостаси с участием господ прокуроров, стоящих на страже законности, ну и всех прочих судейских с их защитой чести и достоинства, и ограничиться только трудовым и близким к нему иным законодательством в рамках несложившихся трудовых отношений, что будет непросто и иносказательно.

Для начала нужно самому быть уверенным в том, что Вы не нарушали больничный режим и он у Вас был не постельный. При наличии оплаченного листка нетрудоспособности, который, в данном случае, является письменным доказательством, пока считается, что Вы его не нарушали, и те начальники, которые думают иначе, могут с таким багажом знаний получать диплом и подвизаться на медицинском поприще, если, конечно, Вы и так не работаете в этой области незнаний.

В этом смысле, «оправданием» того, что Вы не сгорели в трудовом угаре в период болезни на рабочем месте вместе с другими пока ещё коллегами, предпочтя им активные виды спорта, мог бы быть именно этот факт, наличие которого Вам «вменили», то есть, нарушение больничного режима.

Нельзя во время болезни приходить на работу – это будет нарушать больничный режим. В силу п.1 ч.1 ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 21 «а» Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом является основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Положение "О Фонде социального страхования Российской Федерации", утверждённое Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 устанавливает, что контроль за правильностью начисления пособия по социальному страхованию и рассмотрение спорных вопросов должна осуществлять специальная образованная в организациях комиссия по социальному страхованию, а ответственность несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (пункты 10-12).

За работу нужно платить, но нельзя одновременно оплачивать больничный лист и начислять за это же время заработную плату этому работнику, и работать без оплаты тоже как-то не принято и запрещается ТК РФ.

Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, в том числе, в форме выплаты заработной платы не в полном размере и в целях поддержания трудовой дисциплины.

При проверке любого из этих фактов работодатель будет наказан либо по линии ФСС России и ФНС России (неправомерная выплата пособия по листу временной нетрудоспособности – не буду утяжелять текст ссылками на нормативные акты), либо, после проверки поступивших сведений - трудовой инспекцией с последующим ознакомлением всех заинтересованных лиц со статьей 5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ну и какой выход в этом случае предложили бы вопрошающие и отчитывающие Вас коллеги? Отказаться от больничного вообще, а что делать с теми днями, в которые работник не работал до момента активных занятий спортом, кто их оплатит, если бы работодатель или коллеги скинулись бы - думаю, Вы были бы не против, поскольку, по больничному листу получили много меньше, если у Вас, конечно, не производственная травма. Но никто не предлагал.

Специальных норм, регулирующих вопросы уважительности и неунижения работников трудовое законодательство не содержит, пользуйтесь тем, что имеется.

С учётом изложенного, в своей жалобе вышестоящему руководству, наряду с упомянутым принципом недопустимости принудительного труда (ст.4 ТК РФ), как бы резко он не звучал в этом контексте, с целью втискивания возникшего конфликта в клетку трудовых отношений (чтобы начальник не посоветовал обратиться в суд), можно также сослаться на общепринятые принципы правового регулирования трудовых отношений и указать на недопустимость дискриминации (статьи 2 и 3 ТК РФ), поскольку Вы были унижены по причинам не связанным с деловыми качествами, а в связи с недостаточностью духа корпоративности (цели, миссия и прочая корпоративная дребедень) и вольно понимаемым нарушением больничного режима.

В соответствии со ст.3 ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Поэтому, если руководитель организации не захочет продолжать общаться на эту тему с представителями трудовой инспекции, в задачу которой входит обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, соблюдения работодателями трудового законодательства (ст.355 ТК РФ), возможно, он примет какие-нибудь меры к примирению сторон, чтобы не пришлось потом отвечать за причинение работнику морального вреда (ст.237 ТК РФ), и выкурите потом трубку мира:

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Если нет доказательств нарушения Вами больничного режима, то вы могли во время больничного заниматься чем угодно-это ваша частная жизнь. Но это с вашей колокольни кажется что вы не нарушили во время больничного режим Активное занятие спортом во время нахождения на больничном-порождает массу вопросов: А правомерно ли вам выписан больничный?

Судя по вашему вопросу: Вы горделивый и самовлюбленный человек. Смотрите люди: Я на больничном и активно занимаюсь спортом. Вы человек-нарцисс, склонный к самолюбованию

Интересно, когда вы выкладывали фотографии в социальные сети-Вы указывали, что находитесь на больничном. Если называть вещи своими именами, то вы сами спровоцировали эту ситуацию Не нужно быть таким нарциссом. Какую цель вы преследовали, выкладывая при нахождении на больничном эти фотографии. Желание еще раз напомнить о своей персоне.

А мозги Вам было слабо включить, чтобы просчитать последствия такого выкладывания фотографий Вы,что думали: Вас по головке будут гладить и восхищаться 6 какой молодец, активно занимался спортом во время нахождения на больничном

Очень даже интересно знать: какая такая Вас скрутила болезнь, которая позволила активно заниматься спортом и при этом утверждать, что не было нарушения больничного режима Во время больничного лечатся. А не спортом занимаются

Если ваша гордыня Вам покоя не дает спустя более полгода после того как вас отчитали, и у вас руки чешутся написать жалобу, то Вы опять же не просчитываете последствия написания жалобы

А последствие здесь одно: по вашей жалобе будет инициирована проверка правомерности выдачи вам больничного листа. Будет установлено что вы все таки нарушали больничный режим

В статье 23 Конституции указано:. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

В своем вопросе Вы пишите: чем я могу оперировать в жалобе ?

Если хотите подать жалобу вышестоящему руководству, то не думаю, что от подачи такой жалобы будет для Вас какой то положительный эффект Вас же не наказали, не привлекли к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.

Если хотите написать жалобу в прокуратуру по факту оскорбления ст 5.61 КОАП РФ,то здесь прошел трехмесячный срок давности ст 4.5 КОАП РФ для привлечения к административной ответственности.

И прокуратура откажет вам по причине истечения срока в возбуждения административного производства.

У Вас остается только вариант подачи иска о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда стст 151 и 152 ГК РФ.

Если в отношении вас была распространена и клевета ст 128.1 УК РФ

Уголовное дело возбуждается в порядке, предусмотренном статьей 318 УПК РФ и относится у уголовным делам частного обвинения

Вам следует писать заявление мировому судье

5. Заявление должно содержать:

1) наименование суда, в который оно подается;

2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения;

3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству;

3.1) данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих его личность;

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 12.04.2007 N 47-ФЗ)

4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;

5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд;

6) подпись лица, его подавшего.

6. Заявление подается в суд с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается уголовное дело частного обвинения. Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в заявлении делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя. Одновременно мировой судья разъясняет заявителю его право на примирение с лицом, в отношении которого подано заявление.

(в ред. Федерального закона от 12.04.2007 N 47-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

7. С момента принятия судом заявления к своему производству, о чем выносится постановление, лицо, его подавшее, является частным обвинителем. Ему должны быть разъяснены права, предусмотренные статьями 42 и 43 настоящего Кодекса, о чем составляется протокол, подписываемый судьей и лицом, подавшим заявление.

(в ред. Федерального закона от 12.04.2007 N 47-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

8. Если после принятия заявления к производству будет установлено, что потерпевший в силу зависимого или беспомощного состояния либо по иным причинам не может защищать свои права и законные интересы, то мировой судья вправе признать обязательным участие в деле законного представителя потерпевшего и прокурора.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 12.04.2007 N 47-ФЗ)

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

""Статья 23

""1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

""2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Правильно и сделали, что отчитали, потому что вы находились на больничном, какой отдых может быть во время больничного? Вы совершили действия, подрывающие к вам доверие со стороны руководства. Действия ваши можно расценивать, как недобросовестные, поэтому работодатель и сообщил об этом во всеуслашание. Никакого распространения сведений о вашей частной жизни тут не было, потому что информация взята из соцсетей, куда вы ее сами и выложили, информация соответствует действительности, статья 152 ГК РФ.

Что касается оскорбления, то непонятно, что вы вкладываете в смысл этого слова. Смотрите статью 5.61 КоАП РФ. Заявление пишется в прокуратуру. В таком случае вправе требовать публичных извинений и компенсации морального вреда.

Если при наличии вашей вины вы готовы идти на конфронтацию с работодателем, имейте ввиду, что грамотный юрист может помочь руководству уволить любого, даже самого закоренелого, работника.