Обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск?
Здравствуйте,
Учебный отпуск предоставляется работнику, если:
- он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
- он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ);
- он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
- организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).
Если сотрудник получает второе высшее образование, например, в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей гос аккредитации, работодатель может предоставить и оплатить отпуск, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Если сотрудник учится в двух образовательных учреждениях, то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).
Спросить
