Распределение недостачи на продавцов магазина - законный подход или нарушение правил?
Здравствуйте, я работая в магазине продавцом, была инвентаризация, выявили недостачу, но разделили на всех продавцов не поровну одному продавцу 80% от недостачу. А другому 20%, объяснив это тем, ч то у первого немного больше смен. Это законно?
Меня приняли продавцом в магазин без ревизии. Через месяц провели ревизию и выявили недостачу. Разделили поровну на продавцов и заведующую. Имеют ли право высчитать с меня эту недостачу?
Если есть ваша вина и ее можно доказать, Вы официально оформлены, есть Договор о материальной ответственности и т.д. то да.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Иркутска, в Прокуратуру, но лучше в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьУстроилась в ЗАО продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, но мне на карту перечислили всего 50%,затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался кошмар, он начал небрежно общяться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, спустя в пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму недостачи вычли именно с меня. Спустя еще месяц вновь была проведена инвертаризация, и меня не очень удивит, если очередную недостачу вычтут с нас, большую часть которой вычтут с меня. Вопрос:№1.Законно ли такое отношение начальства по отношению к продавцу?
№2.Законны ли действия ЗАО снимать недостачу магазина с продавцов?
Если Вы не материально ответственное лицо, а также если Вы не получали в подотчет материальные ценности по разовому документу- накладной и т.п., с Вас недостача вообще не должны быть взыскана, а тем более из зарплаты. Взыскание в данном случае возможно только через суд.
По поводу отношения начальства - закон не содержит каких-либо указаний об этом.
СпроситьДобрый день. Работала продавцом в салоне связи. Недавно была инвентаризация не достача в 20000 р это по бумагам и не зафиксировано-10000 р в кассе уходила на выходной такого минуса не было до этого работал стажёр уволился не задолго до инвентаризацие управляющяя магазином сама решила вложить все в кассу разом. Сейчас минус разделила на работающих продавцов и просит вернуть ей 10000 р с каждого. Законо ли это и можно ли было как то по другому все сделать чтоб разделили на всех кто до этого еще работал?
Заранее спасибо.
Здравствуйте. Для возложения на вас имущественной ответственности, необходимо соблюсти ряд условий, как-то например, ваше непосредственное участие в проведении инвентаризации, наличие договора о материальной ответственности и прочее. В этой связи, рекомендую обратиться к адвокату непосредственно.
СпроситьРаботаю в крупном книжном магазине. Была ревизия, выявили недостачу на Nную сумму. И работодатель разделил поровну эту сумму на всех продавцов. Получилось на каждого по 8 тысяч рублей.
Охраны нет, видео камер слежения нет. В договоре прописано что являюсь материально ответственной.
Имеет ли право работодатель требовать с нас эту недостачу, если руководством магазина охранные функции в устной форме наложены на продавцов? Но одновременно обслуживать покупателей и следить за тем, чтобы кто-то что-либо не своровал - практически невозможно, отсюда и такие недостачи после ревизии.
Если с Вами заключен письменный договор о бригадной полной материальной ответственности, то действия работодателя могут быть признаны правомерными при условии, что доказан факт недостачи, в котором может быть вина коллектива Вашей бригады. Если такого договора нет, а вина в недостаче "высосана из пальца", то с этим можно бороться, например путем жалоб в Гострудинспекцию и прокуратуру. Также надо оценить, как конкретно организована работа бригады, контроль за товаром и т.п. Есть много вопросов, от ответов на которые зависит ответ на Ваш вопрос. Рекомендовал бы получить очную консультацию. Удачи.
СпроситьВ продуктовом магазине сократили одного из двух продавцов, провели инвентаризацию, вывели недостачу на 47000 рублей, продавца который попал под сокращение отправили в отпуск. Зарплата была 12000 рублей. Как выплачивать недостачу продавцу которого сократили, с результатами инвентаризации он не согласен.
Здравствуйте.
В полном объеме лицо обязано возместить работодателю ущерб, если не докажет иное. Ознакомили с результатами?
СпроситьРаботаю продавцом-консультантом в одном из крупнейших магазинов моего города больше года. С момента трудоустройства в этот магазин на отделе числилась крупная недостача (она числилась и до моего прихода). Руководство (Старший продавец) знали про эту недостачу. На днях директор и администратор магазина решили провести инвентаризацию и выявили эту недостачу. Теперь её хотят раскидать на продавцов отдела и старшего продавца. На вопрос: Почему я должен платить за товар которого я не видел в глаза, т.к. последний раз какое то движение по нему происходило до моего прихода отвечают, что тот факт что по товару небыло движений не означает что его не должно быть в отделе. Недостача примерно 500 т. р. Офицальная зарплата 10 т. р. Как можно уйти от уплаты недостачи в данной ситуации?
Во первых, с вами должен быть заключен договор полной материальной ответственности, в соответствии с которым вы отвечаете только за те недостачи, которые возникли с дату его заключения. ВО-вторых, должен быть составлен акт инвентаризации, виновные лица должны с ним ознакомиться и дать объяснения. При вашем несогласии вы можете обжаловать его в ГИТ или, на крайний случац в суд. А вообще, не вижу необходимости рабского труда за бесплатно... Работодатели нашли лазейку, как не платить работникам зарплату - брать товар, а недостачу вешать на продавцов. Только не подписывайте договор займа на эту сумму. Пусть привлекают к ответственности в том порядке, который предусмотрен ТК РФ.
СпроситьВыявили недостачу в магазине, кто несет ответственность, кроме продавцов. Месяц назад взяли нового продавца, прошло 3 недели и выразилась недостача.
Ответственность за недостачу может нести только лицо, котороя допустила эту недостачу, представляющую собой материальный ущерб. Без вины сотрудников никакой ответственности быть не может.
Спросить
Светлана. Добрый день. Если у Вас заключен договор о коллективной материальной ответственности, то и отвечать видимо придется солидарно всем. Если же будет установлена вина конкретного продавца, то и отвечать будет он.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Если заключен договор о коллективной материальной ответственности, то соответственно и управляющий магазином несет материальную ответственность. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Светлана г. Нижний Новгород!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 01.06.2017 г.
СпроситьДобрый день. Я уволилась, через 2 дня прошла инвентаризация, по которой есть недостача. Работала в салоне сотовой связи продавцом консультантом. В салоне штат 6 продавцов, сумму недостачи разделили на всех сотрудников, в том числе и на меня. Имеют ли право после увольнения с меня требовать эти денежные средства?
Доброго времени суток. Нет, если трудовой договор расторгнут вы не обязан никому ничего возмещать, Пусть обращается в суд и доказывает вашу вину и обязанность вернуть деньги.
Спросить
Доброго вам времени суток. После увольнения и выдачи вам расчёта на руки никто ничего с вас требовать уже не имеет права. Отправляйте всех в суд.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьРаботаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.
Устроилась на работу продавцом в магазин одежды 12.12.2020 г, при устройстве подписала договор о материальной ответсвенности. Инвентаризации проведено не было, последняя инвентаризация прошла в октябре 2020 г. За указанный период из магазина уволилось 6 таких же продавцов, админов и директор. В конце января 2021 г. Провели инвентаризацию, недостача товаров на 36 тыс, руководитель магазина распорядился погасить недостачу оставшихся троих работников: один продавец и 2 админа. Всем по 12 тыс. один работает с сентября 2020 года, один с декабря 2020 г и один с начала января 2021 г. С уволившихся лиц недостачу не взыскивают. Правомерно ли это?
Конечно не правомерно.
Вы вправе не вносить свои деньги за недосдачу кого то.
Сами пишите, что изначально не было инвентаризации, а она проведена сейчас.
За недосдачу отвечает работодатель, а не вы.
Надеюсь мой ответ вам помог!
Спросить
Неправомерно, ничего не платите и взыскивать с з/п не имеют права, обращайтесь коллективно в ГИТ, работодателя натянут и обяжут самого заплатить штраф.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работодатель ссылается на договор о коллективной материальной ответсвенности, и что мы отвечаем бригадой за недостачу. А с уволившихся продавцов он ничего взять не сможет. И не смотря на разный срок работы оставшихся работников, мы почему-то должны платить одинаково.
Спросить
Здравствуйте.
Хозяин Ваш идет по самому простому для себя пути, причем просто врёт.
Смотрим:
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, нанесенного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. В том числе и после увольнения.
А при возложении ушерба на работников не допускается такое просто автоматическое распределение недостачи на всех
работодатель должен доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Так что есть все основания обжаловать такую ответственность, как в Вашем случае.
СпроситьМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, ст. 239 ГК РФ.
Таким образом, сам работодатель отвечает за обеспечение условий для хранения материальных ценностей, о не вы.
Спросить
