Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность

02.02.2004, 17:19
• г. Вологда

Как правильно должно быть оформлено сокращение работника: принято решение, сокращена должность, а затем увольнение (предупреждение, 2 месяца работы, увольнение) или сначаласначала предупреждение, 2 месяца работы и одновременное сокращение должности и увольнение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Правильным будет второй вариант, предупреждение ( уведомление о сокращении в котором указывается с какого числа (в пределах двух месяцев не меньше) будет сокращена должность), затем работник работает до наступления этого дня, и затем приказ об сокращении должности, об увольнении работника.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги