Проблемы с расписанием и коммуникацией - опыт учителя, получившего выговор за предупреждение о больничном начальства
Произошла следующая ситуация на работе: я работаю учителем в школе. У нас из начальства три завуча и директор. Одна завуч занимается расписанием и уроками. То есть у нас вилковое так принято, что когда ты болеешь, то нужно предупредить ее. Я решила уйти на больничный, этого завуча не встретила и предупредила о своём больничном директора, то есть о том, что пойду завтра в больницу и мне нужно найти замену. Директор сказала хорошо и пошла по своим делам. Я сходила в больницу, прошло пол дня, звонит мне завуч и орет в трубку, что мне будет выговор за то, что я предупредила не ее! Я не понимаю, это законно? Мне кажется, что наш непосредственный начальник-директор школы, и то, что я предупредила директора уже достаточно.
Вряд ли законно - такое могло бы быть законно, если в локальных актах организации специально оговорено, что предупреждать о больничном можно только этого завуча или лицо, им указанное. Скорее всего, этого не прописано.
Спросить
Такая ситуация. Сельская школа. Два завуча и директор. Директор постоянно выходит на больничный и около месяца не был в школе. Вместо себя оставляет одного Завуча (при этом есть ли приказ не известно). Вторая три недели назад предупреждает и.о. директора и написав заявление на имя директора не выходит два дня на работу по семейным обстоятельствам. Сейчас уже через три недели директор выходит на работу и предъявляет ей претензии: хочет снять с должности Завуча. Та отказывается написать заявление по собственному желанию и директор пишет акт о том, что она без причины не вышла на работу. Что в данном случае может делать этот ЗАВУЧ?
Ну если не хочет быть уволенной - надо писать объяснительную, с указанием в ней уважительных причин отсутствия на работе.
СпроситьВ школе, в которой я работаю происходят интересные вещи. Завуч, имеющая дисциплинарное взыскание, просит своих подчиненных через директора школы, начислить учителям премии, которые потом взимаются наличными для передачи денег этому завучу! Как доказать эту форму мошенничества? В школе об этом знают все, а завуч пополняет свои карманы через учителей!
Я работаю учителем математики в школе уже 30 лет. И не могу понять сколько времени должен быть в школе зауч и директор. Чаще всего я со школы ухожу последней. У нашего зауча рабочий день заканчивается к 14-15 часам, кроме того завуч имеет нагрузку 25 часов: математика, информатика и внеурочная работа, кроме этого она и оператор. На наши просьбы прити и оформить какие либо бумаги-отказ. Ответьте это поведение ЗАВУЧА законно?
Здравствуйте
Завуч образовательного учреждения может вести часы с разрешения учредителя, а объём этой нагрузки на завуча определяется руководителем учреждения. Другие обязанности вытекают из ее должностной инструкции. Все вопросы к директору школы.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, в силу ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако, согласно, Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», заместитель директора является руководящей должностью, а не должностью педагогических работников. Норма рабочего времени для заместителя директора по учебно-воспитательной работе в общеобразовательной школе составляет 40 часов в неделю. Есть требования к минимальной нагрузке. Максимальный уровень устанавливается решением органа управления образованием, который назначил директора школы либо учредителем образовательного учреждения. Директор школы, который претендует на досрочное установление трудовой пенсии по старости должен выполнять учебную нагрузку в объеме 6 часов в неделю (240 часов в год) (п. 8 а Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).
Согласно Письму Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 директор начального общеобразовательного учреждения с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей) или директор вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках — до 100 человек) может иметь нагрузку в объеме 10 часов в неделюСпросить
Хочу устроить ребенка в школу в 4-й класс, в школе мне сказали, что завуч и директор в отпуске и будут 29 августа вот тогда и приходите. Допустимо ли такое и кто кроме директора и завуча может принять ребенка в школу?
Заявление принимают в приемной, если отказываются брать, то отправьте по почте заказным письмом
СпроситьРодитель неуспевающего десятиклассника обвинил завуча в том, что она заставила учителей поставить триместровые двойки. При этом в заявлении попросил директора "принять меры" к завучу и указал в заявлении, что такому педагогу не место в образовательном учреждении. Завуч встречалась с родителем по поводу критического уровня успеваемости ребенка один раз в присутствии директора школы и учителей и осталась виноватой, потому что сказала учителям: "Оценки в электронном журнале класса должны стоять все". Как завуч школы может защититься от нападок родителя?
Добрый день.
Ответственность за выставленные оценки несет учитель.
Если родитель не согласен с оценками, попросите директора создать комиссию и проэкзаменуйте этого ученика.
СпроситьЗдравствуйте, такая ситуация... я работаю в школе учителем математики, в данный момент нахожусь на больничном (в больнице на сохранении беременности), зувуч звонит и настаивает чтобы я как то решила вопрос с моим отсутствием на работе и как дальше я планирую работать, и буду ли я уходить на больничный. Нашли мне уже замену, законно ли это? и имеет ли право администрация школы не отпускать меня к визитам по врачам?
Нет, если у Вас больничный Вам не имеют права ничего предъявить или потребовать каких-то объяснений. Увольнение беременных женщин не по их собственной инициативе не допускается трудовым кодексом. Так что спокойно отдыхайте, когда разрешат врачи выходите на работу, а потом в декрет)
Спросить
В данном случае на период больничного могут взять временно работника, отпускать в врачам должны только после предъявления вами справки о том что вы состоите в ЖК на учете по беременности.
Спросить
Здравствуйте! При наличии оснований оформляйте больничный, а при отсутствии оснований - работайте до 30 недели, там уже на больничный по БиР можете уйти. По поводу визитов к врачам - согласовывайте этот вопрос с директором, а также подбирайте даты и время, свободные от работы если есть такая возможность.
Спросить
Вас не могут ни уволить, ни сократить пока вы беременны, но с работы уходить к врачам вы не можете, нет такой льготы для вас
СпроситьПо причине болезни мне надо было поехать в больницу, в районный центр. Я не смогла предупредить об этом директора школы так как в рабочее время директора не было на рабочем месте. Но предупредила об этом завуча школы. Есть справка утверждающая о том, что в это время находилась в больнице и сдавала анализы. Директор требует письменное объяснение. Обязана ли я написать объяснительное?
Работодатель имеет право (более того, обязан) запрашивать объяснительную от работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Отказ работника от дачи объяснений не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Напишите объяснительную и приложите имеющиеся справки.
СпроситьНеккоректное поведение завуча... директора нет... завуч исполняет обязанности директора...
Орет оре и орет и угражает"Не получите то.. не получите это..."
Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.
Внутриорганизационные отношения, в том числе определение численного состава штатов и распределение между работниками обязанностей - законодательством не регулируются.
СпроситьЯ Завуч школы, нашу школу реформируют путём присоединения к другой школе (наша школа 170 учащихся, с 1 по 9 класс). Скажите:
1)ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ МЕНЯ И ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НЕ ПРЕДЛОЖИВ ДРУГОЙ РАБОТЫ, т.к. наши должности сокрашены.
2) ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ЗАВУЧА И ДИРЕКТОРА, если их должности сохраняются в филиале.
Подскажите, как нам быть! Мы уже больше 18 лет работаем в этой школе и обидно что нас просто выкидывают! Огромное спасибо!
Мария,
1) сокращение проводится в определенном порядке (подробнее - см. на моем сайте), если этот порядок нарушается, то работника (как правило) восстанавливают на работе
2) при сокращении Вам обязаны предложить ВСЕ вакансии
3) собирайте все документы для возможной судебной защиты своих прав начиная с трудового договора и приказа о приеме на работу. И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не подписывайте документы "задним числом" (если "вдруг" такая просьба Вам поступит)
Спросить
