Возможности сотрудника в требовании дополнительной оплаты или отказе выполнения новых обязанностей
Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли сотрудник организации требовать дополнительной прибавки к з.п. / либо отказаться на законных основаниях от выполнения новых трудовых обязаностей, не прописанных в моих прямых должностных обязанностях!? заранее благодарю!
Здравствуйте!
1. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2. Если должностные обязанности включены в трудовой договор или должностную инструкцию, то добавить в указанные документы должностные обязанности возможно только с вашего письменного согласия (статья 72 Трудового кодекса РФ).
3. С учетом статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение работы за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
Здравтвуйте! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли указывать в трудовом договоре должностные обязанности работника или можно указать, что сотрудник принимается на работу на должность, для выполнения трудовых обязанносей согласно должностных инструкций и под роспись ознакомить работника с инструкциями. Спасибо.
Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки
Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу:
В нашей организации в связи с производственной необходимостью у одного из сотрудников были несколько расширены его должностные обязанности. Было подготовлено дополнительное соглашение к его трудовому договору и приказ, но сотрудник отказался подписать эти документы и от выполнения новых обязанностей тоже отказался. Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки, а также какой статьей нужно руководствоваться в этом случае.
Заранее благодарю за ответ.
То есть создается коммерческая организация по предоставлению юридических услуг в которую нанимается адвокат для выполнения своих прямых обязанностей?
Мой дедушка имеет множество трудовых отличий. Он говорит слышал в новостях, что положена прибавка за трудовые награды и отличия. Скажите пожалуйста за какие именно и куда необходимо обратиться? Заранее благодарю!
на постоянной основе, в частности с заместителем председателя Тверской городской Думы, и какие законные основания существуют для расторжения трудовых отношений по инициативе представительного органа местного самоуправления?
По инициативе работодателя прошла обучение по информационной безопасности. Это направление абсолютно иное и к моим настоящим трудовым обязанностям не имеет никакого отношения. Имеет ли право работодатель требовать от меня выполнения новых функций, не оплачивая эту дополнительную работу, ссылаясь на то, что обучение оплачено работодателем? Где это документально прописано (закон, статья, кодекс и т.д.). Заранее спасибо!
Имеет ли право директор организации заставлять выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и которая мешает выполнению прямых обязанностей. При отказе от выполнения работы грозит увольнением.
Здравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.
Имеет ли право физлицо заключить с физлицом договор о полной материальной ответственности, с прописанным в нём выполнении трудовых обязанностей?
