Включается ли больничный лист в справку о фактически отработанном времени.
Включается ли больничный лист в справку о фактически отработанном времени.
В табеле при начислении премии какая разница начислять премию согласно фактически отработанное время или пропорционально отработанному времени.
Сложно сказать, т.к. мы не знаем правила начисления премии в вашей организации. Проблема в том, что выплата премии это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Правильным будет: пропорционально фактически отработанному времени, поскольку это означает, что есть норма размера премии за полностью отработанный месяц. А отношении нормы рабочего времени в месяц к фактически отработанному времени, в той же пропорции снижает и размер премии. Т.е. этот подход логически обоснован и для работодателя и для работника.
СпроситьДля расчёта средней заработной платы есть справка 2 НДФЛ, но в ней не отражено количество фактически отработанного времени. Какую справку должен дать работодатель, что бы знать фактически отработанное время за расчётный период.
Для расчёта средней заработной платы есть справка 2 НДФЛ, но в ней не отражено количество фактически отработанного времени. Какую справку должен дать работодатель, что бы знать фактически отработанное время за расчётный период.
-
Это могут быть расчетные помесячные листки или табель учета рабочего времени за рассчитываемый период.
СпроситьПосле отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?
Уважаемый Александр!
Если Вы отработали ночную смену, а потом взяли больничныйц, получачется, что больничный у Вас уже со следующего дня. В этой ситуации Вам обязаны оплатить ночную смену, а со следующего дня и далее- больничный.
Предоставление отгулов за работу в ночную смену трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Отгулы могут предоставляться вместо оплаты тоьько за работу в выходные и праздничные дни.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьАлександр, ведь Вы не зря задали этот вопрос, именно потому, что в ночную смену включается и наступивший день. Выбирать не из чего. Оплатят ночную смену, т.к. больничный, получен позже.
СпроситьВ соответствии со ст. 96 ТК ночным считается время с 22 до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
СпроситьВ течение какого времени выплачивают больничные листы?
Больничный лист был с 04.10.19 по 11.10.19 и по сегодняшний день 30.10.19 не оплатили больничный, это законно?
Здравствуйте!
Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного.
А выплату по больничному листу работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьРаботодатель вычитает из отпуска дни, объясняет это тем, что за год работы, есть больничные листы и дни без содержания. Поясняет это законом о "фактически отработанное времени за вредные условия труда". Правомерно ли это?
Здравствуйте! В расчёт отпускных не включаются дни отпуска без сохраннния больше 14 дней за год. Если меньше то включаются в отпускной стаж. В части больничных: просто исключаются из расчёта, но не уменьшают продолжительность отпуска. Обжалуйте в ГИТ И СУД.
Спросить
Здравствуйте, Елена Владимировна! Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ больничные дни идут в счет дней зарабатываемого отпуска. То же касается дней без содержания. Так что действия работодателя неправомерны. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Но сначала стоит разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя либо через директора, чтобы не портить раньше времени отношений с работодателем.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Своеобразно работодатель трактует нормы трудового права!
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
и
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Рекомендую обратиться с жалобой в ГИТ и к прокурору. Для начала.
Спросить
У Вас парадоксальный работодатель.
Больничные листы и дни без содержания в отпуск вообще никак не входят.
По факту вычитания дней смело жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку, работодателя будет ждать ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 121, 352 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Нет, Ваш работодатель явно не прав.
Больничные дни и дни отпуска без содержания входят в отпуск.
Действия работодателя не основаны на нормах закона.
Так что это повод для написания Вами жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию
Также можее обжаловать действия в суд, Ст.392 ТК РФ.
Покажите работодателю ст.121 ТК РФ, там все четко прописано.
Спросить
Здравствуйте Елена Владимировна!
Не правомерно! Согласно ст.121 ТК РФ больничные дни идут в счет дней зарабатываемого отпуска, дни без содержания так же. Так что трактовка работодателя Закона неверна.
Вам необходимо написать в Трудовую Инспекцию жалобу, а так же в Прокуратуру.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДД! Сотрудник принес больничный лист - продолжение и хочет чтоб по нему выплатили больничные. Первичного больничного не предоставил и как выяснилось во время первичного бол. листа сотрудник работал и ему платили зарплату. Могу ли я оплатить по бол. листу продолжению и только с того периода когда он фактически принес больничный.
Вы можете оплатить этт больничный только сдаты продолжения.А первичный больничный нет оснований платить.Работник нарушил режим ,находясь на больнином он фактически работал
СпроситьКто должен заказывать справки о фактически отработанном времени во вредных условиях труда, если стаж отработан на разных предприятиях?
Правда ли, что существует постановление (и если да, то какой у него номер и дата), согласно которому в трудовой стаж по списку II включается фактически отработанное время. Т.е. при неполной рабочей неделе (3 дня) работникам, связанным с вредными условиями труда, в трудовой стаж будет включено фактически отработанное время.
Правда ли, что работникам, связанным с вредными условиями труда, в трудовой стаж включается фактически отработанное время?
Увы.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
(с изменениями от 2 мая 2006 г., 18 июня 2007 г., 26 мая 2009 г.)
"6. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени".
СпроситьВзяла больничный лист по уходу за ребенком с 13 декабря по 22 декабря (ветряная оспа) (работаю в коммерском предприятии с графиком 5 дней 40 часов в неделю) , но на пол дня во время больничного хочу выходить на работу.
Как будет оплачен больничный лист, ведь будет фактически отработанное время. Какую заработную плату я получу: кол-во отработанных часов и дней и больничный лист или все таки фактическое отработанное время и уменьшенное кол-во дней по больничному какую зарплату получу при отработанных часах во время больничного листа по уходу за ребенком.
Люба, при выходе на работу, больничный лист не будет оплачиваться вообще никак. Либо получите заработную плату, либо оплату по больничному, иного не дано.
СпроситьВ Положении об оплате труда пункт 5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале. ВОПРОС: При расчете квартальной премии учитываются ли донорские дни как отработанное время, т.е. влияет ли мое отсутствие на работе в эти дни на размер премии если нет других причин для снижения. Дни использовала непосредственно перед ежегодным отпуском.
