Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас сократили логопедическую группу, так как не набрали туда детей.

03.09.2011, 18:08
• г. Москва

Я работаю в детском саду. У нас сократили логопедическую группу, так как не набрали туда детей. Воспитателей данной группы предупредили за 2 месяца в письменной форме с предложением всех свободных ставок в учреждении, соответствующих их образованию. И вот настал сентябрь и одна из воспитательниц отказывается от предложенных ей вакансий. Её увольняют по сокращению с выплатой зарплаты в течении 2 х месяцев. На вариант заключения нового трудового договора она не идёт. Мало того она со стола заведующей хватает экземпляр уведомления и рвёт с последующим спусканием клочков в унитаз. Далее она обращается в прокуратуру с заявлением о том, что в саду твориться полный ужас и следовательно к нам идут проверки. Но проверки нас не волнуют их мы выдержим, а вот наше Управление требует от заведующей восстановить на работе сотрудника и извиниться, только бы она в суд не пошла. В итоге наш руководитель не хочет больше работать в нашем саду. Весь коллектив поддерживает заведующую и категорически отказывается работать с той воспитательницей. Что мы можем сделать? Может какое-то коллективное письмо или заявление?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Янна Васильевна!

Имеет место трудовой конфликт. Если в вашем детском учреждении сокращена штатная единица логопеда, как она может остаться?

Напишите коллективное письмо руководителю Департамента образования г. Москвы с указанием всех обстоятельств и объяснениями невозможности нахождения логопеда в вашем коллективе.

Спросить

Яна Васильевна, коллективные письма - это стиль 30-х гг. ХХ в., "гневно осуждаем", "требуем" и т.д. Пишите, если угодно. Только к юриспруденции это отношения не имеет. При чём тут консультация юриста.

Юридически ни один из работников не вправе отказываться от работы по мотивам восстановления или не восстановления другого работника.

Если у работодателя нет доказательств того, что её заблаговременно письменно уведомляли о сокращении - суд может её восстановить на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги