Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель лишить всей зарплаты за два дня прогула?

16.02.2018, 16:53
• г. Ярославль

Здравствуйте! Мужа лишили всей зарплаты за два дня прогула. Имеет ли работодатель на это право? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (0)
Имеет ли работодатель на это право Лишили зарплаты
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
29.12.2018, 22:46

Правомерно ли лишать сотрудника премии дважды за один прогул?

Имеют ли право лишать на производстве премии два раза за один прогул? Прогул был 31.12.2017. с зарплаты лишили премии,25.12.2018 года выдавали годовую премию и опять лишили за этот же прогул.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.09.2012, 15:54

Муж решил уволиться самостоятельно, но директор хочет уволить его по статье за прогулы - имеет ли он на это право и каковы сроки?

Здравствуйте-мой муж решил уволится с работы по собственному желанию, но директор пошёл на принцип и хочет уволить его по статье за прогулы, которые были почти месяц назад. Подскажите имеет ли он право на это-и в какие сроки после прогула он может это сделать. За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
22.07.2015, 12:56

Имеет право работодатель уволить сотрудника за прогулы, если есть в организации задержка зарплаты пять месяцев? Спасибо за ответ.

Имеет право работодатель уволить сотрудника за прогулы, если есть в организации задержка зарплаты пять месяцев? Спасибо за ответ.
Читать ответы (4)
Денис
12.08.2019, 14:57

Возможность работодателя вычесть компенсационные выплаты из недополученной зарплаты при апелляции

По апелляции из суммы вынужденного прогула вычтена компенсационная выплата за один месяц. Имеет ли право работодатель вычесть две другие суммы - компенсационные выплаты за два следующих месяца из суммы недополученной зарплаты?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
12.12.2020, 08:47

Нарушение прав работника - Представитель работодателя лишил работника 70% зарплаты при полной отработке месяца.

Представитель работодателя (зам. директора) лишил работника значительной части зарплаты (70%) при том, что работник отработал полный месяц (30 смен) и работник узнал, что его лишили только в день получения зарплаты т.к. зарплата не поступила на счет работника в полном объеме? Подскажите пожалуйста, нарушены ли права работника и если нарушены, то какие статьи и пункты КЗоТ нарушены заместителем директора? Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей валерьевич
02.04.2014, 21:41

Непринятие выписки врача на работе и лишение прогрессивки - есть ли правовые основания?

Был на приёме у врача два дня, он дал мне выписку по месту работы, я принес её на работу но у меня её не принимают, поставили мне два дня прогула и лишили прогрессивки 100%. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (2)