Можно ли уволиться без отработки, имея маленького ребенка? Инструкция по составлению заявления
Увольнение без отработки. У меня маленький ребенок 4 года... Могу ли я уволиться одним днём, что бы не отрабатывать 2 недели... Если да, то как правильно составить заявление?
А данном случае только по соглашению.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Всего хорошего.
Спросить
Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьДень! хочу уволиться без отработки. У меня есть около 2 х недель отпуска. Могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать 14 дней. И как правильно составить такое заявление? Спасибо!
Уважаемый Сергей.
В соответствии со ст. 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
По факту трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. В соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
СпроситьГоспода юристы!
Я работаю в организации на испытательном сроке, работа меня не устраивает, могу я уволиться так, чтобы не отрабатывать две недели. У меня есть ребенок которому полтора года (может это как-то накладывает на работодателя обязанность уволить одним днем?) Если такой возможности нет, то как надо составлять заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки?
Заранее благодарна за ответ!
При увольнении во время испыт. срока срок уведомления работником работодателя об увольнении по сж уменьшается до трех дней.
По соглашению сторон увольнение возможно в любой срок.
СпроситьМожете подсказать у меня муж хочет уволиться имеет ли он право не отрабатывать 2 недели и уволиться одним днём если есть маленький ребёнок до года.
Как правильно составить заявление, чтобы получилось увольнение одним днем без отработки, если у меня есть ребенок не достигший 3 летнего возраста и смотреть за ним некому как маме!
писала бы заявление об уходе в отпуск по уходу......Его обязаны сразу предоставить,....Ну и потом по собственному.....Трудовой кодекс
А если достиг 3 лет, то..... на больничный
СпроситьЯ 4,5 года работаю на одном рабочем месте. Последние 3 года являюсь инвалидом 1 группы. При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели или можно уволиться без отработки? На основании какой статьи ТК РФ? Как правильно составить заявление и какие документы приложить?
В соответствии с частью 3 статьи 80 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В заявлении на увольнение укажите "в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья", приложите документы, подтверждающие наличие 1 группы инвалидности.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.
Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМне 63 года, я нахожусь на пенсии. В мае 2012 г. я устроился на работу, но в ноябре 2012 г..я написал заявление на уволнение. Нужно ли мне отрабатывать две недели или я могу уволитьсябез отработки на следующий день с даты, указанной в заявлении.
Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление без отработки двух недель.
С уважением,
Виктор Семенов.
Уважаемый Виктор!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьПравда ли, что пенсионеры при увольнении могут не отрабатывать положенные 2 недели, а уволиться одним днем? Но такое право можно использовать только один раз. Или пенсионеры всегда могут увольняться без отработки? Спасибо.
ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
т.е. Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не нужно. В остальных случаях увольнение происходит на общих основаниях.
СпроситьУ меня есть ребенок до 14 лет. хочу уволиться по статье: увольнение по уходу за реб. до 14 лет. хотелось бы одним днем. Без отработки. Возможно ли это. как правильно написать заявление.
тдобрый день. так и напишите по уходу за ребенком без отработки. ( последнюю фразу руководитель ставит). имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим.
Спросить
У работника существует обязанность предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 14 календарных дней.
Вы можете написать заявление о предоставлении вам очередного отпуска с последующим увольнением в связи с необходимостью ухода за ребенком, если такой вариант не возможен, вы можете подать заявление об увольнении по основанию, затем выйти на больничный и уволиться.
Либо вы можете уволиться по соглашению сторон, если руководитель будет согласен уволить вас одним днем, то вы вполне можете уволиться.
Все обращения к руководителю вам необходимо совершать в письменном виде. Берите копии ваших обращений!!!
Спросить
