Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление без отработки двух недель.
Мне 63 года, я нахожусь на пенсии. В мае 2012 г. я устроился на работу, но в ноябре 2012 г..я написал заявление на уволнение. Нужно ли мне отрабатывать две недели или я могу уволитьсябез отработки на следующий день с даты, указанной в заявлении.
Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление без отработки двух недель.
С уважением,
Виктор Семенов.
Уважаемый Виктор!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Мне 63 года, я нахожусь на пенсии. В мае 2012 г. я устроился на работу, но в ноябре 2012 г..я написал заявление на уволнение. Нужно ли мне отрабатывать две недели или я могу уволитьсябез отработки на следующий день с даты, указанной.
В Трудовом кодексе РФ об этом говорится так:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Отсюда вывод, что вы можете быть уволены в тот день, какой укажете в заявлении.
Вместе с тем сущесвует мнение о том, что таким правом якобы воспользоваться можно только один раз.
удачи.
Спросить
вы заключили срочный трудовой договор, если там не оговорено, что вы можете уйти без уведомления за 14 дней, то придется отрабатывать
СпроситьВопрос следующий: дата написания заявления на увольнение будет 30/12-2016 года.
Отрабатывать две недели.
Неделя со 2/01-2017 по 6/01-2017 считается как первая неделя отработки? И получается отрабатывать нужно по факту только одну неделю?! С 09/01-2017 по 13/01-2017
Все верно? Или выходные дни не входят в отработку?
График работы пять дней в неделю.
Выходные: суббота, воскресенье
8 часовой рабочий день с 8-17
Заранее большое спасибо за ответ!
Доброго времени суток. Выходные не считаются отработкой. Это нерабочие дни. отпуск считается отработкой. Отсчет начнется после праздников, когда все выйдут на работу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?
Добрый день, Ирина!
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом,отсчет двух недель начнется со следующего дня после даты получения заявления об увольнения руководителем вашей организации.
Если вы сейчас находитесь в отпуске, лучше направить заявление телеграммой с уведомлением о вручение.Тогда будет дата фиксации получения администрацией вашего заяления.С этого момента будет исчиляться срок предупреждения.Дни отпуска которые будут после этой даты пойдут в зачет.Поэтому выходить из отпуска раньше не имеет смысла.В срок предупреждения входит как время нахождения в очередном отпуске,так и время отсутствия работника по иным уважительным причинам (например, в случае временной нетрудоспособности).
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, на следующий день не вышла на отрабоку двух недель т.к. заболел ребёнок. на руках имеется больничный лист. После больничного меня заставляют отрабатывать две недели. Правильно ли это? что мне делать?
Доброго времени суток, Олеся!
В Трудовом Кодексе нет понятия отработки.
Вы просто должны предупредить работодателя о предполагаемом увольнении за 2 недели.
Спросить
Могут ли меня уволить по собственному желанию за неделю до выхода из декретного отпуска без отработки две недели, т.е. на следующий же день после написания заявления? Хочу устроится на новую работу, но не знаю чего ожидать на бывшей работе.. и как правильно написать заявление.
Работаю в ООО написала заявление на отпуск на две недели, т.е. с 15 по 30 ноября. На сегодняшний день предложили хорошую работу. Как быть, когда написать правильно заявление на увольнение, хотя знаю, что работодатель заставит отработать две недели. Отпуск войдет в отработку или нет?
Отправьте, пожалуйста, образец заявления, как правильно написать.
варианта минимум 3:
1) идти в отпуск и в 1-й день отпуска написать заявление на увольнение (отрабатывать надо 1 день)
2) переписать заявление на отпуск с последующим увольнением (отрабатывать не надо - отпуск войдет)
3) написать заявление на увольнение сейчас.
заявление - в произвольной форме
СпроситьХочу уволиться с работы без отработки 2 недель. Могу ли я взять больничный, чтобы не отрабатывать 2 недель и зачтется ли срок больничного в качестве отработки? В заявлении на увольнение какую дату надо указать, чтобы уволиться - день, следующий за днем написания заявления, или дату окончания двухнедельной отработки?
С уважением, Мария.
Вы не обязаны указывать дату увольнения. Отсчет идёт со дня подачи (принятия) заявления.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕще неделю буду в отпуске. Пишу заявление на увольнение. Как буду отрабатывать? Неделя отпуска войдет в счет отработки или придется отрабатывать две недели после отпуска?
Не придется. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время или его часть вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Никакой отработки не существует в трудовом законодательстве. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вы просто об этом должны уведомить вашего работодателя не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы работодатель имел время для поиска нового работника на ваше место.
Сделать это можно в любое время, в том числе и в отпуске. Считаются календарные, а не рабочие дни. Поэтому если вы напишите заявление сегодня, то уволить вас должны по истечении 14 дней после получения вашего заявления.
Спросить
Здравствуйте. Да войдет. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Работнику назначена пенсия в июне месяце. Он хочет в октябре уволиться на пенсию. Как правильно работнику написать заявление на увольнение с связи с выходом на пенсию? Какую дату указывать? Нужно ли отрабатывать такому работнику две недели или хоть на следующий день увольнение после подачи заявления? Спасибо.
Здравствуйте! Если заявление на увольнение содержит фразу "в связи с выходом на пенсию", то работодатель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте. Да нужно писать в с связи с выходом на пенсию. Дату можете указать хоть на следующий день, отрабатывать не нужно. Согласно ст 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
ПРИМЕР - Прошу уволить меня 3 ноября 201_ года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»
Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного.
Спросить
Доброго времени суток! Отрабатывать не надо, пишите заявление" уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Какую дату укажите в заявлении, такой датой работодатель и обязан уволить.
Спросить
Добрый день! Можно уволить сотрудника по его заявлению в связи выходом на пенсию сразу же на следующий день! Никакая отработка не требуется! Замечу, что это можно делать в любом другом случае, даже если увольняют и не пенсионера! Все зависит от работодателя, который вправе уволить любого работника по его заявлению без всякой отработки! И указать нужно такую формулировку, какая написана в вопросе, который Вы задали! Все это соответствует требованиям трудового законодательства. Успехов и удачи!
СпроситьЯ написал заявление на увольнение и наследующий день вышел на больничный. Мне дали две недели отработки. Работник отдела кадров в отпуске. Не кому оформить. По истечении двух недель могут меня заставить отрабатывать? Заявление некому зарегистрировать.
Добрый день, Вам необходимо отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Нет, не заставят, так как больничный включается в двухнедельный срок.
Спросить
