Какие документы нужны для подтверждения незаконного удержания трудовой книжки и подаче иска о вынужденных прогулах?

Здравствуйте.

Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению (действующая редакция)

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 132]

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

абзац утратил силу с 15 сентября 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 23-ФЗ;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Вам нужно предоставить все доказательства ст.55 ГПК РФ к иску.

Здравствуйте! В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

То есть, Вы должны обратиться с заявлением о выдачи трудовой книжки на имя работодателя через канцелярию с проставлением отметки о вручении заявления, либо заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. В суде работодатель должен доказать, что он Вам выдал трудовую книжку, он этого сделать не сможет.

Что касается вынужденного прогула, то здесь надо изучать конкретные обстоятельства, из Вашего вопроса это не понятно. Как минимум у Вас должен быть трудовой договор.