Возвращение на работу после декрета - проблемы с восстановлением на должность и несправедливое предложение по оплате труда

07.09.2011, 16:35

• г. Москва

Я работала в организации, когда уходила в декрет, на моё место взяли другого человека, но не на время моего отпуска по уходу за ребёнком, а в обычном режиме, так как по штатному расписанию данную должность могут занимать два человека! В данный момент я хотела бы вернуться на работу на свою должность, но руководство говорит, что сейчас не могут содержать двух человек, и тот сотрудник который занимает моё место, сейчас больше их устраивает, чем я - и вернуть они меня могут только на мизерную белую зарплату которая прописана в договоре! А человек, который в место меня, будет получать полную заработную плату! Руководство на меня давит в устной форме, что бы я занялась поиском другой работы! Пожалуйста подскажите, что мне делать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Добровольская С.И.

07.09.2011, 16:48,

г. Санкт-Петербург

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность).

А вообще, если они будут Вас притеснять, то тогда в суд и судиться с ними по поводу нарушенных Ваших прав.

Спросить

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

07.09.2011, 16:54,

г. Москва

Выходите на работу. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, так как находились в отпуске по уходу за ребенком. При получении отказа в выходе на работу,иной дискриминации в сфере трудовых отношений, возможно обращение в суд, инспекцию труда, прокуратуру.

Спросить