Можно ли требовать материальную компенсацию от начальника участка согласно ТК РФ за не повышение разряда в течение 10 лет?

597₽ VIP

Добрый день! Обратить свои истковые требования Вы впарве только в отношении работодателя. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас есть право на обращение в суд. Что касается срока о котором вы пишите. То не факт что сможете получить что-либо и за 10 лет. По поводу повышения разряда и оплаты за него. Вы совершенно правы, вам обязаны производить оплату, согласно вашего разряда. Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 143]

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы можете подать иск в суд к своей организации. И потребовать взыскания недоплаты по разряду и возмещения морального вреда. Ссылаясь на ст.391.392 ТК РФ.Боритесь. Удачи.

Частью восьмой ст. 143 ТК РФ предусмотрено, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Согласно п. 2 Общих положений ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Пунктом 10 Общих положений предусмотрено, что вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификация класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Из п. 11 тех же Общих положений следует, что квалификационная комиссия, принимающая решение о присвоении работнику очередного разряда, формируется работодателем.

Поэтому один только мастер этот вопрос не решает. В вашей организации должна быть квалификационная комиссия, которая и принимает решение, то есть вопрос решается коллегиально.

ТК РФ никакой компенсации в таких случаях не предусматривает, а согласно статье 392 ТК РФ срок давности по невыплаченным з/п и иным выплатам составляет всего 1 год. У вас же индивидуальный трудовой спор, срок давности вообще 3 месяца. Надо было не 10 лет сиднем сидеть, а сразу в суд обращаться. Вот неповышение вам разряда вы можете оспаривать в суде, но не более.

Уважаемый Иван Уфа!

Если с вами был заключён Трудовой договор то в этом случае в нём должен быть указан Работодатель (Руководитель организации) с которым у вас имеются трудовые отношения (ст.57 Трудовой кодекс РФ).

При этом, Начальник участка НЕ является вашим Работодателем, поэтому ВСЕ судебные споры необходимо вами вести с вашим Работодателем, а НЕ с Начальником участка (ст.ст.131 - 132).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.02.2018 г.

После вынесения комиссией положительного решения издается приказ о присвоении квалификационного разряда. Поэтому решение остается за работодателем необходимо ли для вашей профессии повышение разряда или нет, Чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо анализировать ваши документы-трудовой договор, должностную инструкцию и т.д. Вы можете подать иск в суд но вам необходимо доказать почему разряд не повышался

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30

(ред. от 26.01.1988)

"Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"

18. Повышение разрядов рабочим-повременщикам может производиться исходя из наличия сложности работ соответствующих разрядов."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 196 ТК РФ

""Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случаях, предусмотренных федеральными "законами", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Все это регулируется вот этими правилами и подзаконными актами, которые соответствуют ст.8 ТК РФ.

Совсем недавно случилось замечательное открытие, на одном из торрент треккеров нашел огромную библиотеку стандартов и нормативов ПАО Газпром. Вот страничка автора раздачи ASh555 столь полного сборника нормативов и стандартов, стати и огромнейшее спасибо сему человеку.

База нормативов выкладывается как есть на момент скачивания (пароль архива: turbinist.ru)

Перечень (более полный в архиве)

Каким образом я могу получить этот разряд, начальник категормчески не подписывает, хотя есть ходатайство на имя нашего начальника цеха трудового коллектива и мастера-моего непосредственного начальника.

Я работаю в системе газпрома. Как написать заявление, оно установленной формы. На имя кого, и как его зарегистрировать?

Бланк заявления не дают, объясняя что пока нкт вакансий, и писать его нет смысла.