Могу ли восстановиться и отработать оставшиеся дни или получить за них компенсацию?

Могу ли я восстановиться по суду на работе, если меня уволили позднее 2-месячного срока?

Меня сократили 23 мая 2017. .Уведомление о сокращении без срока подписал 16 марта 2017. Пошел в плановый отпуск 15 мая 2017. Вышел из отпуска первый рабочий день 22 мая. Приказ об увольнении от 23 мая, я его подписал. Я отработал один день осле окончания двухмесячного срока о предупреждения о сокращении. Ст.14 ТК определяет окончание сроков. Могу я востановиться по суду на работе, так как меня уволили позднее 2 месячного срока?

Читать ответы (7)

Отдел кадров говорит, что срок уже истек и был подготовлен приказ.

Вопрос: 22 июля подписала предупреждение об увольнении по сокращению штатов. В сентябре ушла в отпуск (очередной). По выходу из которого меня ждал приказ об увольнении. В отуске был полтора месяца и думала, что по выходу из него мне нужно будет отработать оставшиеся 22 дня от необходимых двух месяцев. Отдел кадров говорит, что срок уже истек и был подготовлен приказ. Правы ли они? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск

20 августа был издан приказ о сокращении моей должности с 20 октября. В этот же день меня предупредили о сокращении и предложили другую должность, от которой я отказалась и подписала 20 августа. С 13 сентября я находясь в очередном отпуске по 15 октября, сделала плановую операцию, т. е была на больничном 10 дней. Придя на работу я представила больничный, написала заявление о продлении отпуска на 10 календарных дней и увольнение по сокращениию штатов после окончания отпуска соответственно 25 октября. Мне отказали, ссылаясь на то, что присокращении штатов отпуск на время больничного не прдляется. Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск Прав ли кадровик?

Читать ответы (1)

Проблема с отработкой последнего дня после увольнения - почему я должна отрабатывать день, когда уже не работник?

В апреле месяце я подписала уведомление о сокращении моей единицы с 1 июля 2015, 25 мая я ушла в очередной отпуск, который заканчивался 3 июля. Во время отпуска я заболела и отпуск продлился до 13 сентября. 14 сентября мне выдают приказ об увольнении по сокращению, что я уволена с 14 сентября, но заставляют этот день отработать. Почему я его должна отрабатывать, если я уже 14 сентября не являюсь работником этой организации?

Читать ответы (2)

Вопрос о получении пособия по беременности и родам при заключении срочного договора на время декретного отпуска

Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника в апреле 2013 года. Сейчас сама в октябре 2014 ухожу в декрет. Сотрудник еще на работу не вышел. Возможен ее выход до октября 2014. смогу я получить пособие по беременности и родам? Сейчас я уже ушла в очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу декрт.

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудника - вопрос нарушения сроков уведомления и законодательство

Я получил уведомление штатной единицы помощника главы по вопросам противодействия коррупции 28 октября 2021 года, что вы будете сокрашению 30 декабря 2020 года. Я приказ об уволнения по сокращению получил 22 января 2020 года, что меня уволили 20 января 2020 года. После окончания уведомительного срока я поработал еще 20 дней. Является ли это допуском срока увольнения. Необходимо ли новый срок уведомления в связи нарушением срока уволнения потому что, я работал после окончания уведомить ного срока. Каким законом это регулируется.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении не было подписано, каковы дальнейшие действия и влияет ли отпуск на процедуру сокращения?

Муж находится в очередном отпуске с 5 июня, а 7 июня вышел приказ на сокращение с датой увольнения 7 августа. Муж уведомление не подписывал. Как в этом случае должна проходить процедура сокращения? Продлевается ли срок сокращения на количество дней отпуска?

Читать ответы (4)

И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Я подписала уведомление об увольнении по сокращению штата (6 ноября 2012 г.) , но с приказом об уволнении, на которое должны сослаться, в уведомлении нет. В уведомлении мне предложено написать согласие на досрочное увольнение, администрация не торопиться мне согласие предоставить. ВОПРОС: могу ли я сама инициировать это согласие? И с какого числа будет насчитана компенсация, с момента подписания мной уведомления или с момента написания согласия (минус дни подписания мной уведомления) беря во внимание что приказа о сокращении еще нет? И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?

Читать ответы (1)

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска при увольнении по сокращению и оформление отпуска на 2 дня - рассмотрение ситуации

Мне вручили уведомление по сокращению Дата увольнения - 14 октября. По графику у меня отпуск с 01 октября. Я написала заявление на отпуск на 20 дней с 13 октября. Мне оформили отпуск только на 2 дня. Можно ли мне получить отпуск с 13 октября на 20 дней и по окончании отпуска увольнение по сокращению? Могли ли мне отпуск дать только на 2 дня.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли восстановиться и отработать оставшиеся дни или получить за них компенсацию?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов