Когда получила трудовую книжку, увидела, что приказ и дата увольнения - 30 - ого.
Я работаю в образовании. Написала заявление об увольнении за две недели. В нём указала прошу уволить меня с 31 августа. Когда получила трудовую книжку, увидела, что приказ и дата увольнения - 30 - ого. Директор школы, в которую я перешла сказала, что за один день с меня должны вычесть зарплату. Но я же работала!
Как исправить ситуацию?
В соотв. со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Доказывайте работодателю, что этот день Вы работали. Затребуйте письменное обоснование увольнения 30.08 и требование о изменении записи в трудовой книжке. Если будет отказ, то в суд.
Спросить
Я за две недели до увольнения в образовательном учреждении написала заявление, в котором значилось прошу уволить меня с 31 августа, то есть в последний день отпуска. Однако, когда принесла 31 августа трудовую книжку домой, увидела, что приказ и дата увольнения - 30-тое. Получается, что на мне сэкономили? Директор школы, куда я устроилась, говорит, что за один день с меня вычтут зарплату. Почему, ведь он у меня был по сути рабочим.
Какие действия я должна предпринять?
Добрый день, Полина.
Вам нужно написать претензию работодателю с требованием о внесении записи об увольнении 31-ого числа и оплате данного дня, где также указать, что в случае неудовлетворения ваших требований вы обратитесь в трудовую инспекцию и суд. Представляется, что работодатель руководствовался тем, что вы написали "с 31 августа", т.е. 31-ого числа вас уже в штате быть не должно, соответственно вас и уволили 30-ого, за день до исключения из штата.
Тем не менее, если будет нужна конкретная помощь по ведению данного дела, то обращайтесь.
СпроситьВчера написала заявление об увольнении по собственному желанию и указала дату увольнения 15 июня (как положено по ТК за две недели). Но вся моя организация уходит в отпуск с 9 июня. Когда по законодательству меня должны уволить и выдать на руки трудовую книжку?
Уважаемая Елена! В ч.2 ст.80 ТК РФ записано- " по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Возможно вы с работодателем и примите решение о дате увольнения 9 июня с.г Удачи вам.
Спросить
Я написала заявление об увольнении 14 января, где указала дату с которой меня должны были уволить 17 января. Мой работодатель написал мне в трудовой книжке дату увольнения 18 января, а приказ от 14 числа. Правомерны ли его действия? Дата увольнения и дата приказа должны совпадать. Будут ли у меня в дальнейшем проблемы? Что мне необходимо сделать, на что сослаться, смогут ли запись исправить? Необходимо ли мне потребовать копию приказа?
P.S. Указанный город относится к единице РФ.
Спасибо за помощь.
Здравствуйте, Наталья!
По закону работодатель имел полное право уволить Вас по истечении 2-х недель после 14 января. Издание приказа 14-м числом об увольнении 18-го вполне законно и никаких правовых последствий или проблем для Вас не повлечет.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьСотрудник работающий вахтовым методом в период меж вахтового отдыха написал заявление на увольнение по собственному желанию от 28 января, дату увольнения указал 01 февраля, с просьбой отправить ему трудовую книжку и отправил почтой работодателю, но почта доставила заявление только 03 февраля. Правомерно ли будет работодателю издать приказ на увольнение данного сотрудника от 03 февраля, где дата увольнения будет указана 01 февраля, и соответственно выслать трудовую книжку не в день увольнения 01 февраля, а в день издания приказа на увольнение 03 февраля.
Вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию и указала дату увольнения 15 июня (как положено по ТК за две недели). Но вся моя организация уходит в отпуск с 9 июня. Когда по законодательству меня должны уволить и выдать на руки трудовую книжку?
Могу ли я уволиться менее чем за две недели, если вся моя организация уходит в отпуск до даты моего увольнения, указанного в заявлении? С начальством об увольнении раньше положенного срока точно не договорюсь, они не хотят идти на уступки.
Елена, а какие проблемы с увольнением 15 июня? Не кому будет рассчитывать? Так это - проблемы работодателя. За это - он несет ответственность. Вас обязаны рассчитать в день увольнения и выдать трудовую книжку.
Если 15 июня этого не будет, то смело можете обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Уволиться ранее срока предупреждения можно только по соглашению сторон.
Всего доброго.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно срок должен отчитываться с даты подачи вами заявления.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день!14 дней который должны исчислять в силу ст. 80 ТК РФ, отсчитываются со следующего дня от даты указанной в Вашем заявлении, т.е. течь начинает с 24 августа, если Вы 23 написали, т.е. 6 сентября у Вас последний рабочий день, в этот день Вас должны уволить, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом если поступило 25.08., то отсчет пойдет с 26.08.
Всего хорошего.
Спросить
Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней, поэтому дату нужно отсчитывать со дня поступления заявления работодателю.
Спросить
И в отдел кадров заявление поступило 25.08. Срок исчисления от какой даты начинается? От даты указанной в заявлении или от даты поступления заявления в отдел кадров? У меня спорный вопрос с рабоьодателему.
Спросить
Добрый день! Срок начинает исчисляться со следующего дня после регистрации Вашего заявления в отделе кадров и в приемной., канцелярии. Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
Здравствуйте.
Представляете ситуацию: в отдел кадров поступило заявление от работника Петрова скажем 31.08.2017 г., а подписал он его ещё пару месяцев назад и таскал всё это время в кармане. Как Вы думаете, с какой даты будет известно работодателю о намерении Петрова подать заявление об увольнении?
Спросить
В вашем случае - вы предупредили об увольнении 25 августа - с этой даты исчисляйте 14 дней, после 8 сентября можете на работу не выходить. До 8 сентября можете заявление отозвать.
СпроситьЧеловек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?
Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении. Условно: работник просит уволить его 31 января; заявление пишет 15 января; приказ об увольнении датирован 15 января; дата увольнения в приказе 31 января.
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения? Если это нарушение, то чем оно может грозить организации?
Заранее благодарна за ответ!
Меня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.
Увольнение незаконно, поскольку уволиться в период отпуска вы можете только по собственной инициативе. Что делать в этом случае? Можно написать жалобу в прокуратуру, гос. инспекцию труда.
Лучше всего обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, выплаты компенсации морального вреда, только помните - срок давности по таким делам укороченный - 1 месяц.
Спросить
