Приказ об увольнении в трудовой книжке / Трудовое право - 2631 советов адвокатов и юристов

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

1)В каком случае работодатель отправляет трудовую книжку почтой? 2)И вообще как забирается трудовая книжка?

3)Работник не подписал приказ на увольнение, а трудовую книжку отправили почтой, такое вообще законно? Спасибо

Мне работодатель по халатности при увольнении выдал трудовую книжку на месяц позже чем ознакомил с приказом об увольнении. Срок на обжалование увольнения (причина увольнения не связана с вопросом) в моем случае будет считаться от даты ознакомления с приказом или от даты направления мне трудовой? Иными словами, применяется самый ранний вариант или самый поздний?

Законно ли увольнение, если не было записи в трудовой книжке, но был приказ? И если не законно, то можно ли подать в суд спустя 5 лет? Или максимум, что грозит работодателю - штраф?

15.03.23024 года меня уволили по п.11 ст.77 по инициативе работодателя, с 13.03. по 21.03.2024 я находилась на больничном. 15.03.2024 позвонил специалист по кадрам и пригласил забрать трудовую книжку. По приезду за трудовой 15.03.2024 мне дали на подпись приказ о том, что я должна передать МЦ, я МОЛ, приказ я отказалась подписывать, составили Акт, объяснительную не брали. 02.05.2024 был суд и с работодателем пошли на Мировое соглашение с выплатой мне компенсации и изменения записи в трудовой на ст.77 (пункт не помню) по соглашению сторон. 15.05.2024 года мне на почту прислали письмо от бывшего работодателя, о том что я должна дать пояснения, они 18.03.2024 года провели инвентаризации и выявили недостачу и излишки. Вопрос: укажите нормы закона, должна ли я им письменно отвечать на данное письмо о предоставлении объяснений? Спасибо.

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

23.01.2024 года я уволилась с должности заведующего МДОУ. Компенсационную выплату получила в день увольнения, с приказом об увольнении под подпись ознакомилась в самом конце дня в Управлении образования, после передачи в МДОУ. Трудовую книжку получила позже, по причине отсутствия начальника УО в день моего увольнения. Спустя три месяца, я узнаю, что на меня не поданы документы об увольнении и объяснили, что их должны были подать мы, т.е. МДОУ (в, частности, я сама на себя должна подать увольнение), в этот же день был уволен работник МДОУ, и принят работник на которых мы документы подали. Так же меня предупредили, что я должна буду заплатить штраф, что не подала вовремя документы. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. Я совсем запуталась. Благодарю!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос следующий: я работаю вахтовым методом. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с 04.04.2024 г. Поскольку моя вахта закончилась 28.03., то приказ об увольнении и запись в трудовой книжке были сделаны заранее, трудовая книжка была выдана мне на руки 29.03. с записью об увольнении с 04.04.24 г.

Могу ли я подать заявление об отмене заявления об увольнении до 04.04.?

Могу ли отправить заявление почтой?

И имеет ли право работодатель отказать мне в отмене увольнения и восстановлении на работе?

Вопрос следующий: я работаю вахтовым методом. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 04.04.24 г. Поскольку моя вахта закончилась 28.03., приказ об увольнении и запись в трудовую книжку были сделаны заранее и трудовая книжка была выдана мне на руки 29.03.

Могу ли я подать заявление об отмене заявления об увольнении по собственному желанию до 04.04.?

Могу ли отправить заявление почтой? И имеет ли право работодатель отказать мне в восстановлении на работе?

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

Работала директором назначенным администрацией города (приказ от администрации) на 1 ставку и принята отдельным внутренним приказом в этом же образовательном учреждении с этого же дня педагогом. Через 15 лет моей работы, летом 7 июня 2016 года издан приказ администрацией об увольнении с должности директора. Лето пора отпусков. Мне администрация города выдает трудовую книжку, т. к принимали и увольняли директоров они, но приказ об увольнении с должности педагога не оформлен. Я 6 июня попадаю в больницу. Мне вручили трудовую книжку и я уехала. Сейчас пенсионный фонд просит выписку из приказа с должности педагога, а приказа об увольнении нет. Поменялся другой директор, да и прошло уже 7,5 лет. Как быть? Нужна выписка из приказа о приник и об увольнении, а об увольнении нет до сих пор. Что делать? От этого зависит буду ли я иметь пенсию или нет

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

14 ноября 2023 г. по решению суда я восстановлена в должности заместителя начальника отдела, мне присуждены суммы вынужденного простоя. Работодатель не исполнил решение Суда и не восстановил меня на следующий день. Мне пришлось брать исполнительный лист в Суде. В электронной трудовой книжке стоит запись, что я якобы восстановлена 16.01.2024 г. с запозданием спустя 2 месяца после решения Суда, но никаких документов я по почте не получала (приказа и пр.) Деньги по исполнительному листу выплачены частично. Что мне делать в данной ситуации? ! Законно ли все это?!

Работал в организации, водителем, перевели машинистом увсс, при увольнении в трудовой не прописали, в трудовой написано как будто устроился водителем и уволился тоже им, хотя приказ на увольнение подписывал как машинист увсс, что делать подскажите

По приказу меня назначили бригадиром (есть отметка в трудовой книжке) так-же я был рабочим и рабочим люльки (высотные работы) после увольнения написали просто разнорабочие, разве они не должны указывать?

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Правомерен ли отказ в следующей ситуации:

25.10.2023 г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (в связи с переводом к новому месту службы супруга-военнослужащего), в трудовой книжке соответствующая запись есть.

Но местное УФО ссылается на выданный приказ супругу от 28.10.2023 г. о переводе. Таким образом, ссылаются на то, что идет нарушение закона (какого, подскажите?) и выплата невозможна, поскольку я была уволена раньше 28.10.2023 г.

Заранее спасибо за ответ!

Я медсестра, имею стаж 19 лет. Раньше работала в Украине. Теперь мой город присоединенный к РФ. 12 декабря 2023 года устроилась работать в больницу в МО. На прежнем месте отдел кадров не хотят мне сохранять трудовой мой стаж. Т.к в трудовой книжке не было отметки об увольнение с предыдущей работы. Уволится я смогла только 18.12.2023 приказ об увольнение я им предоставила. Но они мотивируют тем, что как я могла работать и там и тут. я им обьснила, что я не могла уволить на старом месте так как у нас там была война, а отделы кадров находятся в Украине. Как мне поступить в данной ситуации? Что бы мне сохранили стаж

Уволили по статье за прогулы, даже не узнали причину. Электронная трудовая книжка, приказ не подписывала, расчёт не получила. Что делать?

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Как быть увольнение с работы банка.

1. испытательный срок 3 месяца. Месяц работы и за три дня до написания заявления об увольнении предупреждено руководство.

2. 21.12.2023 г. заявление одобрено. Приказ об увольнении подписан. 3. в электрон. Базе данных при отправлении заявления автоматически поставлена дата 09.01.2024. С руководством обсуждал этот момент, что на испытательном сроке и отработка 3 дня, но увы, ТК РФ видно не открывали. 3. 22.12.2023 уход на больничный.

4. в гос. услугах в электронной трудовой книжке запись об принятии и приказ об увольнении датирован 09.01.2024 г. 4. 09.01.2024 последний рабочий день. Но в этот день дорога в город и запись к врачу, поэтому на работу я увы не попадаю.

Могут ли меня уволить по статье за прогул или какое либо сделать взыскание... Могу ли не выходить по причине на работу в последний день увольнения

Запись об увольнении в трудовую книжку занесены, а трудовую дтректор не отдает типо он не видел заявление на увольнение и деньги тоже не выплачивает, бух без его приказа не начисляет, хотя 2 недели отработала и все сотрудники в курсе, как быть?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. В итоге меня уволили: я подписала приказ об увольнении, получила трудовую книжку, стд-р. Через некоторое время я получаю от работодателя уведомление, что в организации сменился директор и мое увольнение незаконно и я должна вернутся на работу. Я приехала в офис организации, чтобы переподписать документы об увольнении, но новый директор переподписывать документы отказался и сказал, чтобы я писала заявление с новой датой. Я трудоустроена уже в другой организации и отказалась писать новое заявление, т.к. уже уволена. В итоге работодатель издал новый приказ и уволил меня за прогул, передал сведения в ПФ РФ. Подскажите, пожалуйста, какими статьями я могу руководствоваться, что бы обязать работодателя изменить статью моего увольнения в суде? И могу ли я требовать возмещение морального вреда? Спасибо.

Приняли работника внутреннего на 0,5 ставки главного бухгалтера по совместительству временно 01.08.23,25.08.23 года он увольняется. Запись в трудовой книжке есть, приказ подписан а сведения не передали в пенсионный. Подскажите как сейчас быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение