Есть такой вопрос, я работаю в государственном учреждении Дворец Спорта как на основной работе (тренер-преподаватель по плаванию)
Есть такой вопрос, я работаю в государственном учреждении Дворец Спорта как на основной работе (тренер-преподаватель по плаванию), так еще и на платных услугах (обучение плаванию), но почему со мной не заключили договор о том что я их веду, ведь это же тоже стаж?
Анна!
Потребуйте заключение договора с Вами в письменной форме. Это обязанность работодателя.
Спросить
Я тренер-преподователь по плаванию. Работал с 1981 г. в Спорт Клубе Локомотив только с детьми школьного возраста. Стаж более 30 лет. В данный момент работаю в СДЮСШОР№8 водных видов спорта. Возможно-ли признать стаж в СКЛокомотив педагогическим?
Здравствуйте Сергей!
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Спросить
В соответствии со ст. 30 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при оценке пенсионных прав застрахованного лица на 01.01.2002 г. применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 право на льготное пенсионное обеспечение установлено тренерам-преподавателям детских - юношеских спортивных школ всех наименований.
Согласно п. 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781, в стаж работы засчитывается работа в должностях, указанных в списке.
Согласно разъяснению Министерства социального обеспечения РСФСР, которое дано в Инструктивном письме N 1-63-И от 30.06.1986 г., к работе по специальности педагога также относится работа тренера-преподавателя, при этом к внешкольным детским учреждениям относятся, в том числе, и детско-юношеские спортивные школы, спортивные клубы, создаваемые профсоюзными и общественными организациями.
СпроситьПо инициативе учредителя образовательное учреждение ДЮСШ (спортивная школа) реорганизована путем присоединения к необразовательному учреждению Центр физкультуры и спорта. Тренеры - преподаватели ДЮСШ перешли работать в центр ФК и С тренерами без приставки преподаватель потому что необразовательное учреждение. Один несогласившийся перейти был уволен по ст. 77 п.6 (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией).
Теперь этот работник требует по суду изменить увольнение на ст.81 п.2 (сокращение штатов работников) и выплатить компенсацию и моральный ущерб. Истец доказывает, что сократилась штатная единица тренер - преподаватель, а введена новая тренер.
Распоряжения учредителя по сокращению штатов единицы тренер - преподаватель не было, так как в должностных обязанностях тренер - преподаватель и тренер различий нет.
Правомерно ли требование истца?
Думаю неправомерно, но это надо доказать в суде. По общему правилу законность и обоснованность увольнения должен доказать именно работодатель. Так что думайте, может быть стоит обратиться к специалисту...
СпроситьСергей, Вы уже задавали этот вопрос, в целом я думаю что скорее нет, чем да, но в любом случае точку в споре поставит суд. Многое зависит от того, как будет вестись дело с той и другой стороны.
СпроситьРаботаю в ВУЗе. Это федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение. Зарплата 12 т.р. Руководство выставляет критерии оценки эффективности работы сотрудников - за год нужно заработать - выполнить научных работ на сумму 70000 р. При этом подрядчика ищет сам преподаватель, а деньги поступают в кассу института, частично потом возвращаясь преподавателя. Вопрос - почему работая в бюджетном учреждении я должна осуществлять коммерческую деятельность? Почему работая в образовательном учреждении я должна заниматься научной работой, причем на коммерческой основе? Известен случай, когда сотрудница пенсионного возраста, желая оставаться на работе, заключила фиктивный договор и принесла деньги в кассу из собственных сбережений. Законны ли такие требования ВУЗа и как можно им противостоять?
Все зависит от содержания Устава ВУЗа. Скорее всего, в Ваших должностных обязанностях сформулирована обязанность вести научную деятельность. Если это так, то и требования ВУЗа в целом справедливы.
СпроситьВопрос, человек работает в муниципальном учреждении (спортивная школа), это его основное место работы, занимает 1 ставку, оформлен трудовой договор - ДИРЕКТОРОМ. Затем есть разрешение Учредителя о совместительстве директора в этом же учреждении, согласно ст.276. ТК РФ, по должности (тренера преподавателя), но в разрешении (согласовании) не указана нагрузка директора как тренера преподавателя. Какая правомерная нагрузка может быть у тренера преподавателя по совместительству, работая по основной должности директором - 18 часов или 16 часов? СПАСИБО.
Лечебное учреждение оказывает платные услуги. Сумма от оказания данных услуг каждый месяц разная. В учереждении есть Положение о платных услугах, где указаны проценты распределения каждого сотрудника. В том числе и главного врача.-ведь полученные учреждением доходы не являются доходами бюджета и остаются в распоряжении учреждения. Договор (контракт) с главным врачом заключает каждый год Комитет по имуществу. Должен ли Комитет по имуществу устанавливать % размера оплаты от платных услуг главному врачу? На основании чего? Должен быть этот % фиксированным или каждый месяц разный? Почему само учреждение согласно Положения о платных услуг принимать решение самостоятельно?
Здравствуйте, Оксана Анатольевна! Комитет по управлению имуществом скорее всего является учредителем Вашего лечебного учреждения. Как учредитель он безусловно имеет право принимать управленческие решения в пределах своей компетенции. Если Положением о платных услугах или в иных локальных правовых актах (которые этим же комитетом и утверждены) прямо предусмотрено, что учреждение самостоятельно распределяет доходы от оказания платных услуг, то сами и распределяйте, включая долю главного врача. Тогда комитет действует вопреки своим же правовым актам. Но вряд ли главврач захочет спорить с учредителем.
СпроситьПомимо основной работы, веду платные занятия, но договора с администрации на ведение платных услуг нет. Есть ли здесь какие-то нарушения?
В детском саду учитель-логопед работает на 0,75 ставки по основной работе и 0,25 ставки на платных услугах. Входит ли в льготный педагогический стаж 0,25 ставки учителя-логопеда по платным услугам. Все отчисления по этой ставке производятся.
Источник финансирования заработной платы работника - никак не учитывается в этом случае, рассматриваться просто работа по определенной профессии, если обе входят в Список - войдет.
СпроситьРаботаю экономистом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения около года. В Июле 2016 года общий стаж работы в медицинском учреждении составил 3 года (ранее место работы так же государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должности Оператора). Подскажите, полагаются ли мне в таком случае доплаты за стаж?
Старший тренер - преподаватель совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?
