Оплата по низшему классу 3.1 при работе с патогенами класса Б - законно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Рекомендую Вам обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру с тем, чтобы они провели проверку законности занижения класса вредности.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре в РФ" прокуратура осуществляет надзор за законностью, проводит соответствующие проверки и выносит представление в случае выявления нарушений законности.

Здравствуйте! В настоящее время эти вопросы регулируются ТК РФ и локальными нормативными актами. ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Классификация вредных условий труда осуществляется в соответствии со ст.14 Фз "О специальной оценке труда"В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры.

Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2018 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях.

В вашей ситуации занижение класса вредности является незаконным Думаю, что руководство вашей больницы добровольно не будет принимать мер по повышению размера доплаты Вам следует написать жалобу в инспекцию труда, в штате которой находятся и инспекторы по охране труда Будет осуществлена проверка на каком основании вам был снижен класс вредности.

Если на вашем предприятии была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) и вы не согласные с установлением класса условий труда, то вы вправе обжаловать результаты СОУТ в инспекцию по труду

После получения от работника жалобы трудовая инспекция может назначить экспертизу качества спецоценки. Но в этом случает экспертиза будет проводиться только относительно оценки условий труда на рабочем месте заявителя, т.е. одного работника.

На основании заключения экспертизы результаты СОУТ могут быть либо подтверждены, либо отменены.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

""Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

""1. Работник вправе:

""1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

""2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

""2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Здравствуйте. Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" на работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда, результаты которой применяются для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций ст. 7.

В вашей ситуации занижение класса вредности может быть незаконным. Дело в том, что если на рабочих местах, где ранее были установлены вредные условия труда, при проведении СОУТ установлен более низкий класс условий труда (было 3.2. стало 3.1.), но условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер сохранились, то, по действующему законодательству, работодатель не имеет права не предоставлять ранее назначенные компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Вы вправе это обжаловать вплоть до суда.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.