Доступность протокола комиссии - необходимость и ограничения

Здравствуйте. Размер заработной платы коммерческой тайной быть не может (основание - ст.5 Закона 98-ФЗ О коммерческой тайне, Постановление от 05 Декабря 1991 г. N35 О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну).

В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ О персональных данных.

Исходя из этого, сам работник на добровольной основе может сообщать размер своих доходов кому угодно, а вот его работодатель - нет (никому угодно, а только в случаях предусмотренных законодательством, н-р налоговой инспекции). Работник может свободно разговаривать о своей зарплате и разглашать ее размер, а работодатель может делать это только с разрешения работника.

Все записи в трудовом договоре о неразглашении работником данных о зарплате и отнесении этой информации к коммерческой тайне - незаконны.

Сведения о зарплате в силу п. 5 ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне" от 29.07.2004№ 98-ФЗ не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗперсональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных).

При этом вопрос о разглашении или неразглашении заработных плат Трудовым кодексом от 30.12.2001 N 197-ФЗ не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать) , в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.