Я работала в детском саду инструктором по физо на 0,5 ст и 0,5 ст швеи по ремонту по-совместительству, заставили подписать уведомление, что понижается разряд КАСТЕЛЯНШИ со 2 на 1. Я отказалась подписывать, т.к. в трудовой книжке запись - швея по ремонту (разряд не ниже 2). Мне ответили, что должность переименована (на уровне района) в 2009 году, но меня никто в известность об этом не ставил и с приказом не знакомили (но как оказалось его и нет), изменения в трудовом договоре не было, в трудовой книжке тоже изменений нет. В итоге написала 2 заявления - об увольнении с должности инструктора и переводе с должности швеи по ремонту по-совместительству на должность кастелянши постоянно. Заведующая велела написать одно заявление - о переводе с должности инструктора на должность кастелянши на 0,5 ст. Трудовой договор не изменили, никаких соглашений к договору не писала?! Насколько правомерны действия администрации и какой порядок записи в трудовой книжке.

для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела. Тогда можно будет вести речь о тех или иных возможностях.

Нелегальный перевод должности - мой опыт работы в детском саду и правомочность действий администрации

Инструктор по физо лишилась разряда при переводе на должность кастелянши - насколько это законно?

Работала инструктором по физо (основная ставка) и 0,5 кастелянши по совместительству. В детском саду в декабре 2010 была аттестация на подтверждение занимаемой должности инструктора. В сентябре 2011 написала 2 заявления на увольнение по основной должности и переводе с должности по совместительству на основную. Заведующая велела переписать: написать одно заявление на перевод с должности инструктора на должность кастелянши. Вчера 29 июня при увольнении по собственному желанию я узнаю, что разряд инструктора аннулирован. На мой вопрос почему - ответ При переводе разряд теряется В сентябре этого озвучено не было. Тогда действия мои были бы другие, если бы я знала об этом: я уволилась бы в порядке перевода в другое дошкольное учреждение. Сейчас, оформляясь в другой детский сад, я прихожу вообще без разряда! Записи об подтверждении аттестациив трудовой нет (может конечно и не надо?) На руках есть аттестационный лист. На сколько правомерны действия заведующей?

Читать ответы (1)

Увольнение швеи из детского сада - причины и последствия

Как быть работаю в дет саду кастелянша на ставке и 0.5 ставки швея, заведующая меня уволила без меня с пол ставки швеи и перевела на 50% доплату от оклада 4755 за швею, и заставила написать заявление пособственному желанию уволится с должности швеи, а все из-за того что я отказалась покупать ткань за свои деньги и шить дома, так как в саду нет швейной машинки.

Читать ответы (3)

Исправление неправильной информации в трудовой книжке и документах о приеме работника

У меня два вопроса. Первый. Работника приняли по внешнему совместительству на должность тренера-преподавателя по срочному договору с 01.10.2008 по 31.05.2009 (записи в трудовой книжке о приеме по совместительству нет). 31 мая 2009 года ее не увольняют со срочного договора, но с 01.09.2009 переводят приказом на основное место работы в должности инструктора-методиста с дополнительным соглашением к ТД от 01.10.2008, в котором прописывают, что принимают, а не переводят на должность инструктора-методиста и в трудовой книжке запись делают, что принимают инструктором-методистом с 01.09.2009. Как все исправить, подскажите, пожалуйста. Второй: У работников в приказах о приеме, в трудовом договоре и трудовой книжке неверно указаны даты. Например: трудовой договор от 17.03.2015 № 85, в котором указано, что работник приступает к работе с 18.03.2015, в приказе стоит дата приказа от 17.04.2015, принимается работник с 18.04.2015 и в приказе же проставлена дата заключения трудового договора от 17.04.2015. в трудовой книжке-принят с 18.04.2015. Как это исправить?

Читать ответы (1)

Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Читать ответы (6)

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Читать ответы (2)

О возможности изменить запись в трудовой книжке с должности бухгалтера на бухгалтера первой категории

Уволился в конце февраля. В трудовой книжке и трудовом договоре написана должность бухгалтер. В первом дополнительном соглашении к трудовому договору написано бухгалтер первой категории, во втором снова просто бухгалтер. Приказов на 1 категорию не было. Можно ли добиться записи в трудовой книжке о записи бухгалтера первой категории?

Читать ответы (1)

Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.

Устраивалась на работу на время декретного отпуска сотрудницы (заключен срочный трудовой договор), спустя год в декрет уходит еще одна сотрудница и мне предлагают перейти на ее должность. Оформляют дополнительное соглошение к договору о переводе на другую должность. Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора при смене должности и возникновение расхождений - правильно ли?

Добрый день я принята на работу по одной должности и есть запись в трудовой книжке потом я перевелась на другую должность а в трудовом договоре который предлагают подписать сейчас по прошествии года работы, уже стоит последняя должность. Правильно ли оформлен трудовой договор. И есть расхождения по числам.

Читать ответы (9)

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ специалиста по кадрам делать запись в трудовой книжке о переводе на должность заведующего в детском саду

Работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. Получила распоряжение о назначении на должность заведующего в это же детском саду. Специалист по кадрам отказался делать запись в трудовой книжке о переводе с должности на должность, так как по мнению кадровой службы администрации муниципалитета необходимо произвести запись об увольнении с должности заместителя в детском саду и сделать запись о приеме в этот же детский сад на должность заведующего, так как работодателем теперь будет являться не детский сад а администрация городского округа. Верно ли это? и чем это регламентируется?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нелегальный перевод должности - мой опыт работы в детском саду и правомочность действий администрации 50₽ VIP

Нелегальный перевод должности - мой опыт работы в детском саду и правомочность действий администрации
50₽ VIP