Вопросы к законности и оплате лекарств с истекающим сроком годности при увольнении из аптечной пункта

Согласно ст. 232 ТК РФ

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

[/quote]

Однако по ст. 233 ТК такая ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В соответствии со ст. 238 ТК [quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, если отсутствует недостача, то действия работодателя по взысканию ущерба с работника за лп, срок годности которых истек или истекает незаконны.

В случае удержания денежных средств работодателем в таком случае можно обратиться в суд за взысканием заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.