Проблемы с выплатами и питанием на работе на Крымском мосту

Если нужна помощь в подготовке претензии и установлении контактов организации, обращайтесь в личные сообщения.

Можно обратиться письменно к той фирме с просьбой вернуть деньги. Если откажут то через суд

для начала письменно обратитесь в свой банк и банк получателя с требованием возврата ошибочно переведенных средств. банки вам откажут, но могут предоставить необходимую информацию (по получателю).закажите выписку из егрюл, по организации- получателю. направьте на юр.адрес требование о возврате ден.средств. после этого - иск в арбитраж

Нет. В северный стаж включается только фактическая работа в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Проживание к северному стажу не имеет отношения.

обратитесь либо в суд, либо в прокуратуру

Добрый день! Нужно вам юристов на переговоры с директором и угрожать не нужно нужно действовать. Желаю вам всего самого хорошо, удачи.

Заручитесь поддержкой адвоката, если дело возбужденно, то возмещение вреда будет смягчающим обстоятельством при вынесении приговора.

Добрый вечер!

Деньги нужно отдать. А к допросу надо подготовиться. Выработать свою позицию.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Наталья Геннадьевна,добрый день!пусть выдаст постановление, что за штраф...

Уважаемый Дамир, г.Уфа !

Если Заёмщиком по данному кредитному договору выступает юридическое лицо, но при этом Поручителем по данному договору является физическое лицо, то в этом случае ОБЯЗАННЫМИ !!! по данному кредитному договору являются:

- Заёмщик - юридическое лицо;

- Поручитель - физическое лицо !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.12.2011г

09:32 моск.

Обращайтесь в суд, пока организация еще действует.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Вам необходимо объявить войну по всем фронтам. Инспекция по труду и прокуратура по факту нарушения трудового законодательства. Иск в суд с требованием о взыскании и наложении ареста на имущество и счета фирмы. Кроме того, после того как выполните и пункты 1 и 2 обратитесь к директору с уведомлением об уголовной ответственности, которая наступает в случае невыплаты части зарплаты через три месяца а всей через два.

Александр, добрый день!

Вам необходимо обращаться в суд либо за выдачей судебного приказа (при наличии начисленной, но выплаченной зарплаты) в соответствии со ст.121 ГК РФ либо с исковым заявлением (если есть спор о сумме зарплаты) в соответствии со ст.131-132 ГПК РФ на основании ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А также в соответствии со ст.395 ТК РФ:

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Вам нужно в суде заявлять иск о возмещении Вам ущерба в виде невыплат и заявление о принятии обеспечительных мер в виде ареста имущества, счетов ответчика.

Ст. 141 ГК РФ указывает: "Заявление об обеспечении иска рассматривается в день его поступления в суд без извещения ответчика, других лиц, участвующих в деле. О принятии мер по обеспечению иска судья или суд выносит определение."

Так Вы одолеете хитрого дирика.

Оформляйте на работу по трудовому договору.

Уважаемая Светлана , г. Ейск !

НИ о каком безвозмездном оказании услуг здесь НЕ может быть идти речь.

Но при этом:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.09.2014г

15:47 моск.

Если вы не написали заявление о предоставлении вам заверенной копии трудовой книжки на бумажном носителе, то жаловаться бесполезно и можете ждать нескончаемо долго. Копии работодатель обязан выдать на основании письменного заявления работника в течение 3-х дней. Ст. 62 ТК РФ.

Вам стоит обратиться к фирме с письменной притензией, с требованием надлежащим образом выполнить условия договора. Если нарушения не будут устранены или же ответ не будет получен, обращайтесь к юристу, составляйте исковое заявления и подавайте его в суд. За более подробной информацией обратитесь к юристу в порядке очной консультации.