Законно ли отзывать сотрудника МВД с отпуска по причине предстоящих выборов?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в мвд, ушел в отпуск и на данный момент меня хотят отозвать с отпуска по причине предстоящих выборов, законно ли это?
Здравствуйте! Без Вашего согласия Вас могут отозвать из отпуска только в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций. В остальных случаях отозвать из отпуска Вас могут ТОЛЬКО с Вашего согласия.
Спросить
Я работаю в дет. саду, оклад у меня 6200 р.+баллы (стимулирующие), если кто-то из коллег ушел в отпуск, с остальных сотрудников снимают часть стимулирующих в оплату отпуска того человека, который ушел в отпуск. Законно ли это? И полагаются ли в РФ оплата оздоровительных к отпуску? Добавляется ли к отпуску 10 дней за ребенка?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей - определяется не законом, а работодателем или собственником учреждения.
По федеральному законодательству - не полагается.
Нет.
СпроситьЯ сотрудник МВД нахожусь в отпуске. Во время отпуска ушёл на больничный. Обязан ли руководитель продлить мне отпуск. Или это на его усмотрение?
Здравствуйте!
Нет, закон не предусматривает обязанность работодателя по продлению отпуска. Однако больничный лист будет принят и оплачен. Отмечу, что продление отпуска возможно на основании Вашего заявления и с согласия работодателя. Отпуск оформляется приказом организации, в котором устанавливаются даты, и Вас ознакамливают с ним.
Спросить20 ноября ушел в очередной отпуск перед этим не был в отпуске более 1.5 лет это согласно графика. 6 января 2015 года вышел с отпуска и 10.01.2015 года ушел в учебный отпуск. Сегодня узнал что 6.02.2015 года по выходу из учебного отпуска через 3 дня выгоняют в очередной отпуск За 2015 год. Законно ли это. С графиком отпусков я не ознакомлен и причину такого мне не обьяснили.
Я в отпуске. Руководство решило провести аттестацию,, меня непредупреждали надлежащим образом, теперь хотят отозвать из отпуска для аттестации. Я нехочу прерывать отпуск, имею ли я право не прерывать отпуск?
Касательно отзыва из отпуска - только с вашего согласия.
далее - ТК РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСотрудник ушел в отпуск, во период отпуска написала заявление об увольнении, находясь в отпуске решила отозвать заявление. Как поступить работодателю, если уже на место взят сотрудник.
Здравствуйте, Надежда!
Работодателю надо реагировать на заявление работника. Согласно ТК РФ вплоть до последнего рабочего дня у работника есть право продолжить работу, отозвав свое заявление об увольнении:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
До окончательного увольнения прежнего сотрудника работодатель не имеет права принимать на его место нового сотрудника.
Спросить
Здравствуйте. При получении работодателем отзыва заявления на увольнение, на первичном заявлении необходимо поставить отметку «Аннулировано», текущую дату., а также реквизиты уведомления об отзыве. Документ нужно заверить подписью кадрового работника. Этого будет достаточно, если в кадровые документы еще не были внесены сведения об увольнении. Если же документы были уже оформлены, то нужно придерживаться определенной последовательности действий. Соглашение о расторжении трудового договора можно аннулировать только в том случае, если достигнуто взаимное согласие: работника и работодателя. Чтобы отменить приказ об увольнении, необходимо издать другой приказ в произвольной форме. В нем нужно указать, что приказ аннулирован на основании отзыва заявления на увольнение. В документе нужно указать ответственные лица, которые внесут изменения в кадровые документы и произведут перерасчет выданных сумм.
СпроситьБыл пиказ на отпуск, но до наступления отпуска я получил травму и ушёл на больничный. На данный момент больничный накладывается на отпуск.
Могут ли отменить отпуск из-за того, что я одновременно на больничном и в отпуске?
Я военнослужащий, нахожусь в данный момент в учебном отпуске в связи с предстоящим увольнением. У меня не отгулена вторая часть основного отпуска, который по графику должен быть в августе месяце, а учеба продлится до середины сентября. Переносится ли основной отпуск на время учёбы?
Здравствуйте Евгения
Согласно п. 11 и 14 ст. 29 Положения о военной службе, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков
Да в вашем случае основной отпуск должен быть перенесен, в связи с нахождением в учебном отпуске и согласно графика.
Спросить
Начальник не прав, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.
В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
Спросить
А мой начальник утверждает, что отпуск основной не переносится, что буду доучиваться находясь в основном отпуске.
СпроситьНачальник не прав, как правило начальники сами не знают своих прав и права подчиненных, Вам обязаны предоставить основной отпуск после окончания учебного отпуска.
В случае чего обращайтесь в суд с иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
СпроситьЯ контрактник, в этом году в отпуске не был и меня не хотят отпускать. Заставляют ждать, когда с отпуска вернется другой контрактник, а уже середина декабря. Законно ли это? и как добиться отпуска? И могут ли вообще до декабря, без веской причины, не пускать в отпуск?
Я нахожусь в отпуске, а на работе началось обучение для ежегодной аттестации (72 часа). Должен ли я тратить свой отпуск на это или меня должны отозвать, а потом я отпуск догуляю? Имеет ли работодатель право отзывать меня или я могу дождаться конца отпуска? Пожалуйста, подскажите каким статьям это регулируется.
Здравствуйте, отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом со ссылкой на нормы трудового права для того, чтобы вы не потеряли ваш отпуск.
СпроситьДобрый день. Тратить свой отпуск Вы конечно не должны но и отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, кстати если Вы заняты на вредных или опасных работах то отозвать Вас из отпуска не могут даже если Вы на это согласны.
СпроситьЯ работаю в стационаре. По графику отпусков мой отпуск в июне. С 07 июня я в отпуске. Могут ли меня без моего согласия отозвать с отпуска.
Вам не нужно ничем особенным мотивировать.
- Вы на отдыхе.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
