Здравствуйте, могут ли меня уволить, если второму ребенку не исполнилось три года?

Уважаемая Ольга!

Уволить при наличии ребенка не достигшего 3 лет работодатель не вправе "за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса" (см. ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). К перечисленным пунктам относится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, увольнение "по статье" (прогул, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, хищение и т.п.). Учитывая это, маловероятно что работодатель будет Вас увольнять, скорее будут создавать условия при которых Вы уволитесь сами.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)