Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бухгалтерия требует вернуть 9 тысяч рублей - как поступить в подобной ситуации?
50₽ VIP

12.09.2011, 22:08
• г. Санкт-Петербург

Ситуация в следующем.

Работаю в организации с 29 января 2009 года. Все отпуска отгулены в полном объеме.

Последний отпуск был 1-30 августа, насчитали из расчета среднего заработка за 3 месяца 18000 р.

С 19 сентября увольняюсь.

Позвонили из бухгалтерии, сказали, что я должен буду вернуть организации 9 тыс.

За отработанные дни в сентябре они мне насчитали всего 2 тыс, сославшись на то, что премию премию и надбавки они начисляют только за полный отработанный месяц, а так начисляют только согласно окладу, прописанному в трудовом договоре в 2009 году, который составлял тогда 3500.

Хотелось бы узнать, правомерно ли такое удержание и правомерно ли начисление за сентябрь из расчета оклада, который почти в два раза меньше 1 МРОТа в СПб? (Работа 5 дней в неделю, по 8 часов в день).

Как поступить, если данные действия не правомерны? С какими документами идти в суд?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Евгений!

По идее Ваш оклад должен соответствовать МРОТу - это ст. 133, 133.1 ТК РФ (цитировать их тут не буду - они большие) и индексироваться при его несоответствии по-хорошему ежегодно. Премию и надбавки действительно могут не дать - тут зависит от той системы оплаты труда, которая у вас действует (что закреплено в вашем локальном положении о премировании либо о заработной плате. К слову, у меня на работе тоже какое-то время было подобная установка в положении). И такие установления законны.

теперь про отпуск - последний отпуск у вас был за период с 29.01.2011 г. по 28.01.2012 г., как бухгалтерия называет "авансом". за этот период вы отработали 6 месяцев, что в календарных днях соответствует 2,33 умножить на 6 и равно как вы догадались 14 дням, поэтому 14 дней у вас авансом и бухгалтерия правильно просит деньги назад.

Итого, можно пободаться насчет МРОТа, поскольку у вас наверное и до этого платили неправильно. Обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру.

Спросить

А что может предпринять работодатель, если я не верну долг?

И может ли мне работодатель не отдать трудовую книжку?

Спросить

Евгений, не вернете долг - работодатель обратится с иском в суд. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день увольнения и полного расчета.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Евгений, здравтвуйте!

Также еще добавлю, что на период задержки выдачи трудовой книжки за вами сохраняется средняя заработная плата.

С уважением, адвокат Д. Лебедев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги