Скажите, возможно ли взять отпуск за свой счет на 26 марта?
Здравствуйте.
Хочу написать заявление об увольнении 12 марта. В связи с этим, мне придется "отрабатывать" с 13 по 26 марта. Скажите, возможно ли взять отпуск за свой счет на 26 марта? Если да, то когда лучше это сделать? До написания заявления об увольнении или после?
Спасибо за ответы.
Могу ли я написать заявление на отпуск и за день-два до начала отпуска написать заявление об увольнении? Придется ли мне в этом случае после отпуска отрабатывать 2 недели или можно уйти сразу с последующим увольнение?
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, как в период отпуска так и до его начала. Отрабатывать не нужно.
Если в дальнейшем необходима помощь и защита интересов, буду рад помочь!
СпроситьЯ работаю в организации с 06.05.2013 по сегодняшний день. Хочу написать заявление на увольнение. В отпуске не была за период работы. В какой срок я должна написать заявление на отпуск с последующим увольнением или лучше заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск? Отрабатывать 2 недели нужно или нет?
Отвечает юрист Четвериков Василий Сергеевич[на сайте]
Ответов: 3610 | Отзывов: 1201
Ответ от 06.08.2015 10:24 Россия г. Пермь.
Лучше заявление об увольнении с компенсацией отпуска. Отработка нужна.
В связи с чем компенсация лучше чем отпуск, ведь работодатель не имеет право в отказе предоставления мне отпуска? И отрабатывать 2 недели не придется...
Если напишите заявление на отпуск с последующем увольнением., отрабатывать не будете.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЕсли я напишу заявление на двухнедельный отпуск и заявление об увольнении могут ли эти две недели пойти в счёт отработки или после отпуска все равно придётся отрабатывать? Спасибо.
Доброго времени суток. Если вы напишите до отпуска заявление об увольнении, в таком случае вам после отпуска отрабатывать Не нужно.
Спросить
Если я напишу заявление на двухнедельный отпуск и заявление об увольнении могут ли эти две недели пойти в счёт отработки или после отпуска все равно придётся отрабатывать?Вам придется отрабатывать две недели после отпуска.Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Ничего Вам отрабатывать не придется. В заявление на отпуск сразу и напишите "с последующим увольнением".
Спросить
Написать можно, но отпустить вас или нет это решает работодатель. Обычно в этот период передают кому - дела.
СпроситьУ меня отпуск 21 день, с 5 июня. Я хочу написать заявление на увольнение в первый день отпуска. Когда будет считаться день увольнения? Через 14 дней после написания заявления или в последний день отпуска? И почему?
На днях ухожу в отпуск т после его отгула, хочу написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город и уехать! Это возможно? Или как лучше сделать, что бы не отрабатывать?
Напишите заявление на отпуск с последующем увольнением. Или с начало оформляйте отпуск, а потом в период отпуска за 2 недели напишите заявление на увольнении.
Если работа в праздничные дни (в моём случае, это майские праздники), не была оплачена работодателем в двойном размере, а я собираюсь уволиться с работы - как лучше поступить, чтобы получить оплату за работу в праздники?
Если мне нужно написать заявление на имя работодателя, то это необходимо сделать до написания заявления на увольнение или после (при условии, что две недели после подачи заявления на увольнение мне отрабатывать не придётся)?
Если я на работе напишу заявление на увольнение, мне в отдел кадров сказали заявление пишут за 3 дня до увольнения чтоб потом ни дня не отрабатывать смогу ли я за свой счёт день взять чтоб ни дня не отрабатывать 28 числа вышла с отпуска 30 хочу написать заявление на увольнение, возможно ли так.
см. ст. 80 ТК - если уволитесь по собственному желанию - то "отработка" 14 дней
меньшее количество - только по соглашению с работодателем
СпроситьКак выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьРаботаю в государственной организации. Пошла в отпуск и нашла себе более интересную работу. Могу ли я написать заявление на увольнение будучи в отпуске и засчитают ли мне эти дни как отработка 14 календарных дней при увольнении или мне придется только после отпуска писать заявление и отрабатывать 14 дней?
Первое. Отсчитывается календарно, от даты получения уведомления работодателем.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Спросить
