Не переводят на постоянную работу после временных обязанностей - правомерные действия работодателя?
Меня приняли на работу по трудовому договору временно на место человека, который находится в местах лишения свободы. Приговор уже давным давно вступил в законную силу. Но работодатель на сегодняшний день так и не переводит меня на постоянно, хотя у нас есть даже вакансии и после меня у нас поменялось немало сотрудников. Писала заявление о переводе на постоянную, но приказа так и не увидела. Правомерны ли действия со стороны работодателя? Благодарна за ответ!
Добрый день.
Поскольку приговором суда постоянный сотрудник был признан виновным с назначением реального наказания в виде лишения свободы, то после вступления данного приговора в законную силу работодатель должен был уволить данного сотрудника по ст.83 Трудового Кодекса РФ. После этого возможно перевести Вас на постоянное место работы (на место того сотрудника) путем оформления дополнительного соглашения. В данном случае возможно что работодатель нарушил права работника и своевременно не издал приказ о переводе на постоянное место работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация