Требование к опрятному внешнему виду в вакансии - нарушение Закона или дискриминация?

Являются ли слова "Опрятный внешний вид" в объявлении о вакансии дискриминацией соискателя согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ.

Заключила договор с кадровым агентством на предоставление информации о вакансиях. При предоставлении вакансии, работодателям не звонили чтобы удостовериться что вакансия свободна. Из предоставленных трех вакансиях только одна соответствовала действительности.

На письменное заявление растогнуть договор последовал отказ.

Какой закон регулирует такие отношения?

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.

Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.

Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Видел человек или не видел полицейских либо ещё кого то с длинными волосами, это не ответ на вопрос всё же. тем более есть и женщины полицейские с длинными волосами) тем не менее хотелось бы видеть ссылку на норму закона, по которому работник пожарной охраны должен иметь короткую стрижку и быть без броды?) да в трудовой договоре написано, что он должен иметь опрятный внешний вид, но что входит в понятие опрятный, вы же не будете отрицать, что можно и с длинными волосами или с бородой быть опрятным?!)

Меня уведомили о сокращении, через неделю начали предоставлять информацию о имеющихся вакансиях. Но в этой информации не было вакансии, образовавшейся до моего уведомления о сокращении. И за все два месяца меня не уведомляли о этой вакансии, но на которую, как я потом узнал, искали других людей. После моего увольнения по сокращения, эту вакансию заняли.

Является ли это нарушением закона?

27.05.2014 мы получили официальное письмо от крупного производителя мягкой мебели с Требованием о прекращении незаконного использования произведений дизайна. (мы тоже производим мебель). В письме есть ссылка на патент полезной модели № 137452 при этом патентообладателем является совершенно другое юридическое лицо. В патенте нет никакой ссылки на внешний вид изделия, т.е. дизайна. Модели действительно имеют внешние сходства. Правомерны ли такие требования.

Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?

При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.

В течение двух месяцев с момента подписания уведомления о сокращении работодатель ни разу не предложил имеющиеся у него вакансий в письменной форме (вакансии есть). В отделе кадров сказали, что при увольнении предоставят. Является ли это нарушением?