Супруга работает в госучреждении на декретной должности. Могут ли ее уволить с работы при ее беременности?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) Т. е. если нет свободной вакансии, куда можно было бы перевести до окончания беременности, значит уволят в день выхода основного работника.

Добрый день! Неоднозначная ситуация сложилась с сотрудницами, которых приняли на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Его выход на работу означает, что временного можно уволить. Это распространяется и на беременных сотрудниц (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Но суды трактуют эту норму по-разному.

Выход основного работника — основание уволить. Для одних судов приоритет имеет основной работник. С его выходом у беременной сотрудницы появляется лишь право занять подходящую вакансию. Если ее нет, сотрудницу можно увольнять в связи с истечением срока действия договора (определения Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33–3387/2015, Приморского краевого суда от 25.08.2015 по делу № 33–6856/2015, Саратовского областного суда от 29.10.2015 по делу № 33–7163).

Выход основного работника — не повод увольнять. Есть суды, которые считают, что срочный договор с беременной сотрудницей нужно продлевать независимо от обстоятельств. Ссылка на ч. 3 ст. 261 ТК РФ суды не убеждает, они корректируют дату окончания трудовых отношений в большую сторону (апелляционные определения Московского городского суда от 04.03.2016 по делу № 33–5904/16, от 18.01.2017 по делу № 33–495/2017, Красноярского краевого суда от 19.04.2017 по делу № 33–5233/2017).

В подобной ситуации один работодатель продлил договор до окончания беременности и определил круг обязанностей сотрудницы. В следующем месяце основной работник уволился, но сотрудницу все равно уволили в конце отпуска по беременности и родам. Суд признал это законным (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2016 по делу № 33–18810/2016).

Если сотрудница принесет больничный лист, то день увольнения совпадет с последним днем отпуска по беременности и родам (абз. 3 и 4 п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Суды придерживаются принципа, который сформулировал ВС РФ.

(Материал из ЮСС «Система Юрист»)