Вопрос об отработке после испытательного срока при увольнении по решению сотрудника

11.03.2018, 13:25

• г. Смоленск

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в приказе о моем зачислении в штат сотрудников, на должность администратора указало, что я принимаюсь на работу с 1.02.2018 на постоянной основе, с испытательным сроком 3 месяца, тоесть до 1.05.2018, если я уволюсь по истечению испытательного срока, я должна буду отрабатывать две недели, или только в случае увольнения позднее 1.05.2018? Или в любом случае по ТК РФ я должна буду отработать?

Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Приказ о зачислении в штат
Должность администратора
Приказ о зачислении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

11.03.2018, 13:52,

г. Подольск

Добрый день. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С учетом того, что испытательный срок истекает 01 мая - предупредить работодателя Вы должны не позднее 27 апреля. Если Вы этого не сделаете, то увольнение на общих основаниях - с предупреждением за 2 недели. Возможно Вы сможете договориться с Работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон - без отработки, либо определить удобный для обоих сторон день прекращения трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об отработке после испытательного срока при увольнении по решению сотрудника

Смоленск - онлайн услуги юристов