Необходимо написать объяснительную о раннем уходе с работы из-за заботы о больной и инвалидной маме
Здравствуйте хотела бы узнать я работаю в колледже, находиться должна на работе 3 часа. Бывает ухожу минут на 10 20 минут раньше ухаживают за больной мамой она у меня инвалид, сильно болеет, 90 лет. поэтому ухожу пораньше, мыслей двое живём родственников нету, кто может задней присмотреть. На работе просят написать объяснительную. Почему раньше ухожу. Я все помою и ухожу, работаю техничкой. Обьяснительную писать не хочу подскажите что делать.
Можете написать, где объясните о том что вся работа выполняется полностью за меньшее время. Заставить не имеют право, но если дело серьёзное, то решение могут принять и без вашей объяснительной. Решение о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Заставляют писать обьяснительную потому что не был на пропускной месте как охранник, хотя работаю кладовщиком и отошёл на 5 минут, как мне писать обьяснительную и надо ли если просят.
В данной ситуации, если Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности, то работодатель обязан исполнить требования ст. 193 ТК РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности работник ВПРАВЕ давать объяснения в письменной форме или отказаться от их дачи.
СпроситьЗаставляют написать объяснительную из за того что ушла с работы на 5 минут раньше. Уходила по своим часам. На них было положеное время ухода. Подскажите как правильно написать объяснительную. ...и что написать... чтобы не было наказания.
Чтобы не было наказания, а также была возможность оспаривания в суде наложения дисциплинарного взыскания Вам необходимо отказаться от подачи пояснений по данному факту, устно заявив, что никаких нарушений Вы не совершали.
Спросить
Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ,
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Т.е., при работодатель обязан не вправе в данном вопросе подходить формально.
В объяснительной Вам следует указать на отсутствии с Вашей стороны факта наличия нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Ольга, напишите так как есть - ошиблись с временем. И обязательно укажите на отсутствие каких-либо негативных последствий для работодателя из-за этого нарушения графика режима рабочего времени.
СпроситьНе знаю как поступить в данной ситуации. Начальство просит написать объяснительную о том что я покинула рабочее место на 1,5 часа раньше положенного. Ушла 2 августа, штраф получила 16 августа, а объяснительную просят написать 28 августа.
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Нужно ли вообще писать объяснительную, и если нужно, то как ее правильно написать, чтобы снова не оштрафовали?
Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Такая санкция, как штраф, ТК РФ не предусмотрена. Использование его в качестве наказания, к примеру, за опоздания и т.д. может привести компанию и ее руководителя к административному штрафу за нарушение трудового законодательства.
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.
Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).
Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде. Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней.
Судебная практика трактует данный вопрос крайне неоднозначно. В Определении Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В08-23 указано, что если работник отказался представить объяснение, то увольнение в день затребования объяснения не является нарушением. Такая же позиция содержится в Определении Санкт-Петербургского суда от 08.09.2010 N 12408.
Однако есть судебные решения, в которых выражено иное мнение. Так, Московский городской суд в Определении от 06.07.2010 по делу N 33-19977 указал следующее: поскольку объяснение было запрошено 18.11.2009, срок его представления истекал 20.11.2009 (несмотря на то что в день затребования объяснения работник отказался его представить). Поэтому работодатель неправомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения 19.11.2009.Чтобы избежать судебных рисков, рекомендуется фиксировать отсутствие объяснения и применять меры дисциплинарного воздействия по истечении двух рабочих дней.
Акт о непредоставлении объяснений необходимо составить по истечении двух рабочих дней с даты предъявления работнику соответствующего требования.
Согласно ст. 193 ТК РФ акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования. Соответственно, если требование предъявлено в понедельник, то первым днем будет вторник, а вторым - среда. При этом в силу указанной нормы второй день должен истечь. Таким образом, если до 24 часов среды объяснений не поступило, то в четверг, можно составлять соответствующий акт. В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для применения замечания или выговора.
Удачи Вам.
СпроситьНа работе директор решил провести вакцинацию сотрудников от гриппа. Работаю менеджером в отделе доставки в типографии. Те, сотрудники, которые отказываются от прививки должны написать обьяснительную на имя руководителя. Обязан ли я делать прививку и писать в данном случае обьяснительную почему я не хочу этого делать. На что возможно сослаться, чтобы не писать обьяснительную об отказе?
Обязаны делать если это предусмотрено заключенным с Вами при приеме на работу трудовым договором-ст 67 ТК РФ.
СпроситьДобрый день уважаемые юристы! Такая ситуация... на работе директор предприятия просто у сотрудника написать обяснительную, за то, что ушел с работы на 30 минут раньше... и при этом руководитель отказывается выплачивать отпускные пока человек ненапишет обяснительную... подскажите что в этой ситуации делать.
В данной ситуации работник нарушил режим рабочего времени. Следовательно объяснительную необходимо написать и указать причину. Возможно непроходимо было пойти к врачу. В любом случае покидая раньше времени рабочее место работник обязан поставить об этом в известность руководство, дабы избежать конфликтной ситуации.
СпроситьМеня на работе просят написать объяснительную почему я ходил с ребенком на больничный. Подскажите как начальство приструнить? Может есть какая ни будь статья чтоб они отстали.
Ушла с работы пораньше написать объяснительную нужно. График 2 через 2 10 часовой рабочий день. Как правильно написать. Вся работа была сделана.
Помогите пожалуйста написать объяснительную в УФМС. Проблема в том что я не указала в заявление на рвп место роботы. Потому что не помню адреса прошлой роботы. И поменяла фамилию. А разрешение на работу на мою девичью фамилию по ним они проверили что я работала и продлевала места работы. И УФМС просят написать объяснительную почему я соврала что не работала.
Много нюансов. Могут и уголовное дело возбудить. Так что лучше идите на очную консультацию к адвокату
СпроситьЯ не встал на учет в 16 лет. Теперь мне 18 и меня вызвали в военкомат. Сказали написать объяснительную почему не на учете. Обязан ли я писать объяснительную. А не встал я на учет потому что думал что в колледже меня известят когда придет время.
Ничего писать не обязаны, если учитесь в колледже, они и так всю информацию отправляют в военкомат. Ну штраф заплатите 500 руб. и все.
СпроситьПомогите пожалуйста в ситуации.. дело в том, что на работе меня мягко говоря выживают. Я многодетная мама, поэтому напрямую меня уволить не могут, а тут подвернулся случай, я с работы на 10 минут пораньше ушла. Это было 17 июля, а акт об этом принесли 21 июля.. просят объяснительную написать. Скажите, это может стать причиной для лишения премии или даже увольнения? И они не просрочили предъявлять претензии по срокам, ведь более 4 дней на тот момент прошло?
--- Здравствуйте, имеете право не писать никаких объяснений, но они могут составить АКТ, ведь этот случай и действительно имел место быть?. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
