О принудительной вакцинации сотрудников и возможности отказа - что нужно знать менеджерам
На работе директор решил провести вакцинацию сотрудников от гриппа. Работаю менеджером в отделе доставки в типографии. Те, сотрудники, которые отказываются от прививки должны написать обьяснительную на имя руководителя. Обязан ли я делать прививку и писать в данном случае обьяснительную почему я не хочу этого делать. На что возможно сослаться, чтобы не писать обьяснительную об отказе?
Обязаны делать если это предусмотрено заключенным с Вами при приеме на работу трудовым договором-ст 67 ТК РФ.
Спросить
Я учитель. В школе заставляют делать прививку от гриппа или писать объяснительную на имя начальника УО. Как юридически правильно написать отказ от прививки.
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись.
Спросить
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ)
В связи с тем, что вы являетесь преподавателем в школе, что связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями у детей, Вы обязаны сделать прививку от гриппа. В случае отказа Вас могут отстранить от работы в соответствии с ТК РФ.
СпроситьРаботаю заведующей в детском саду. Один из сотрудников отказывается ставить прививку от гриппа, приказ об обязательной вакцинации есть, сотрудник написал отказ от прививки. Отстранили его от работы на 10 дней, он опять написал отказ от прививки. По какой статье можно расторгнуть с ним трудовой договор? Заранее спасибо.
Вопрос регулируется ст.ст. 77 - 84.1 ТК РФ.
Если он не согласен по соглашению сторон расторгнуть договор, ст.79 ТК РФ, то по ст.80 ТК РФ можете уволить, т е по инициативе работодателя.
Спросить
Если брать статью 77 ТК РФ,то в ней нет оснований для расторжения трудового договора применительно к вашей ситуации.
На мой взгляд, расторгать трудовой договор нужно последующему основанию ст.83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В качестве обоснования своего приказа о расторжении трудового договора Вам следует ссылаться на
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней",который обязывает сотрудников детского сада делать прививки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
Спросить
Здравствуйте Татьяна Владимировна
За нарушение работником порядка проведения медосмотра он может быть отстранен от работы. За повторное нарушение можно уволить издав приказ о дисциплинарном взыскании, грубого нарушения трудового законодательства и уволить по п.5 ст.81 ТК
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Работники, работающие в организациях, осуществляющих образовательную деятельность входят в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Прививка от гриппа обязательна.
Уволить работника не можете, тк. в ТК отсутствует основание увольнения в связи с отказом от прививки. Работник отстраняется от работы до устранения причин (прививки). Зарплата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Владимировна! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Вообще в силу п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. НО есть одно "НО": в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Переченьработ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Т.к. речь идет об образовательной организации, то сотрудники обязаны ставить прививки.
Такого работника необходимо отстранить от работы на основании ст.76 Трудового кодекса РФ, а вот оснований для того, чтобы его именно увольнять, ни статья 77, ни статья 81 Трудового кодекса РФ не содержит. Однако сам факт отстранения от работы без сохранения заработной платы сподвигнет работника к тому, чтобы сделать прививку. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьНа работе делают прививки от гриппа, но я не хочу делать эту прививку, должна ли я писать письменный отказ от неё с обоснованием отказа. Спасибо.
Добрый вечер! Вы имеете полное право отказаться от прививки и никакой отказ не требуется писать. Прививки ставятся только с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте, смотря в какой сфере работает.
«Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».изучите.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю в детском саду и заставляют делать прививку от гриппа, повесили постановление что отстранят от работы без прививки, законно ли это? Если прививка от гриппа является добровольной.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В Вашей ситуации Вам надо представить медицинское заключение об мед. отводе от прививок.
СпроситьКак можно защитить свои права и не делать прививку от гриппа?
Сотрудники собирают деньги на липовую справку - по 400 р. с каждого, чтобы всем сделали отметку о вакцинации.
Учреждение детское, и вроде как сотрудники должны подстраховаться от болезни. Но вакцинация - это дело выбора каждого из нас. Не считаю, что я обязана вакцинироваться непонятно чем. Тем более, столько случаев осложнений после прививки от гриппа.
Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, входят в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (п. 12 ПП РФ от 15 июля 1999 г. N 825).
При этом согласно п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, так что прививаться, как работник такой организации, Вы обязаны, в случае отказа работодатель просто не имеет права допускать Вас к работе.
При этом, профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, если у Вас имеются противопоказания к прививке от гриппа, прививаться Вам не нужно.
СпроситьЯ сейчас прохожу мед. комиссию на работу, работаю продавцом. Обязуют делать прививку от гриппа. Врач говорит если не будет прививки медкомиссию терапевт не подпишет. Насколько мне известно прививка от гриппа не является обязательной вакцинацией.
Врач превышает должностные полномочия, следует подать жалобу на имя главрача. Прививки носят добровольный характер, Вы имеете право отказаться.
СпроситьВсем добрый день! Ситуация в следующем: пару недель назад на работе сказали, что будем планово делать прививки от гриппа, пневмококка, кто отказывается нужно написать обьяснительную. Я работаю всего лишь логистом в отделе доставки, в типографии. Вообщем, отказался, написал обьяснительную. Начальник вызывает к себе и говорит, руководство очень недовольно, я подвергаю риску других сотрудников и все в том же духе, вообщем делай прививки и все. Если не сделаешь, значит, мы будем искать повод за что тебя уволить и все. Не будет прививки, работать ты здесь больше не будешь. Как быть в таком случае?
Записывайте скрытно на диктофон угрозы. Потом пригодится компромат для суда. Попробуйте организовать справки что поставили уже прививки. Или противопоказания к прививкам. Если не секрет где вы работаете? Это гос организация или частная?
СпроситьЯ писала отказ от прививки от гриппа. Отказ отдала воспитателю, она позже отдала его медсестре. В день вакцинации медсестра дает список детей, которых нужно привести на вакцинацию воспитателю. В списке по ошибке оказалась фамилия моего ребенка. Воспитатель повела моего ребенка на прививку и ей ее там сделали. Воспитатель не предупреждал никого, не звонил, тем более только неделю назад мы вышли с больничного. Виноват ли воспитатель в том, что ребенку была сделана прививка? Если да, то могут ли его уволить? И если я передала отказ воспитателю, разве она не должна следить за тем кому делают прививку?
В данном случае предварительно вина воспитателя и медсестры. Объем вина каждого нужно определять. Зачем вам увольнять воспитателя? Здоровью ребенка причинен ущерб? Вы письменно сообщили о данном факте руководителю образовательной организации?
Спросить
Работаю в детском саду оператором машинной стирки. Руководитель дал устный приказ о вакцинации прививки против гриппа. При отказе от вакцинации - отстранение от работы. Законны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от прививки против гриппа?
Здравствуйте! Работаю на Хладокомбинате. У нас проходит вакцинация от гриппа. Я написал отказ то прививки. А меня принуждают делать прививку.. Что посоветуете? Уволить за это могут?
Здравствуйте.
Прививки не являются обязательными. Вы вправе отказаться от них. Уволить вас из-за отказа от прививок не могут. Если уволят, то вы сможете оспорить действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток. Эли условиями договора такой критерий помимо периодического медосмотра, диспансеризации, то по сути незаконно. Это вторжение в личное состояние здоровья. Должен быть соблюден баланс публичных и ваших частных отношений. Удачи вам.
Спросить
