Можно ли сократить рабочие часы, если вышел через проходную после окончания рабочего времени

Мой рабочий день с 7.00 до 15.45 (включая обед 45 минут). Но дело в том что я работаю на заводе и от проходной до рабочего места мне идти 15 минут. Начальник требует чтоб в 7.00 находился на рабочем месте, а не проходил в это время проходную. Законно ли это? Или нахождение на территории входит в рабочее время?

Зав садом заставляет муз. Руководителя обедать не в свои рабочие часы, т. Е. Продлят рабочий день. Всю жизнь сотрудники обедали в свое рабочее время 15.30 минут. Правомерно ли её действия?

На работе пришло от начальства так сказать письмо счастье. Краткое содержание - это опоздание более чем на 16 мин - это прогулен час, более 61 минуты - это пропущент 2 часа рабочего времени, более 120 минут - это прогулен целый день. Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа.

Все были в шоке. Прокомментируйте пожалуйста.

С какого момента идет отсчет рабочего времени? Работник прошел проходную 7.50 десять минут ходьбы до рабочего места. Начал работать в 08.00. Вышел с рабочего места 16.50. Дорога до проходной 10 минут. Прохождение проходной 17.00. Руководство обязывает покидать рабочее место ровно в 17.00. Правильно ли это. Спасибо за ответ.

Работаю учителем-дефектологом. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю). В учреждении где работаю вводятся новые правила. Всем сотрудникам навязывают обеденный перерыв на 30 минут и еще 12 минут в день. Т.е. Рабочий день у меня увеличивается на 42 минуты. Можно ли отказаться от обеденного перерыва при 4 часовом рабочем дне? При какой продолжительности рабочего времени обеденный перерыв обязателен? И что за 12 минут каждый день добавили всем сотрудникам?

Как расчитывается рабочее время учителя-логопеда в доу.

Занятие с детьми длится 30 минут это считается как 30 минут или час рабочего времени и работа консультаций работа с документами и родительские собрания как входят и как оплачиваются.

У меня такой вопрос. При работе с почасовой оплатой (оплачивается каждый час рабочего времени) работодатель установил перерывы 2 раза в час по 10 минут, не входящие в рабочее время. Фактически выходит, что работодатель оплачивает лишь 2/3 отработанного времени. За 10 минут перерыва фактически даже невозможно покинуть рабочее место. Имеет ли право работодатель таким образом сократить рабочее время?

Как ставить в табеле рабочее время при сокращенном рабочем дне (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет если сокращен один день на 12 минутИ как правильно сократить рабочую неделю на 1 час или каждый день на 12 минут.

Командир части в рабочее время разрешает проходить через КПП части только десять минут в час, без 10 минут каждого часа, в остальное время КПП закрыто, законно ли это?