Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Места?2.Может ли муж, придя домой в 3 ночи, поспать 8 часов и соответственно опоздать на работу, но как сделать так, что он прав.

16.09.2011, 02:07
• г. Нижний Новгород

Мой муж работает в транспортной компании кладовщиком, график 2/2 с 9-21 ч. Но работают иногда и до 3 х ночи, а один раз в 9 утра пришёл-сутки на работе. Переработку оплачивают, но только положенную (не более, чем по закону положено, больше по времени, чем написано в законе на следующий месяц переносят). Если говоришь начальнику в 21 ч я пошёл=завтра пиши по собственному, не нравиться-уходи. В итоге приходит домой в 3 ночи, а в 8 на работу встаёт.Работу менять не хочет т.к.зарплата не плохая, да и кредит. В связи с этим у меня вопросы 1.: куда можно обратиться с жалобой на работодателя без потери раб. места?2.Может ли муж, придя домой в 3 ночи, поспать 8 часов и соответственно опоздать на работу, но как сделать так, что он прав. Сердце моё уже кровью обливается глядя на него, и нервы мои уже заканчиваются. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вероника. надзор за соблюдением законности в сфере трудового законодательства исполняют прокуратура и и инспекция по труду. Вот туда можно направить жалобы. Но. естественно, после этого у мужа могут обостриться отношения с работодателем. Поэтому ему решать - жаловаться или работать далее в таком режиме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
27.04.2015, 20:56

Проблема неправильного графика и невыплачивания переработок в транспортной компании в Москве

Мой муж работает в транспортной компании. График 5/2. Склад работает круглосуточно, а он должен работать с 9 до 18-00. Но ему приходится работать до 3 ночи или вообще до утра. Переработки на оплачивают, другой график не позволяют. При просьбе сделать график сутки через сутки заявили что платить будем меньше, хотя его сменщик тоже готов так работать. Переработки вообще считают что оплачивать не нужно. Главная компания находится в Питере. В Москве только склад. Как заставить компанию оплатить переработки?
Читать ответы (1)
Полина
01.04.2015, 12:37

Как получить компенсацию за переработку при работе на вахте крайнего севера? На какую статью трудового кодекса можно опираться?

Мой муж работает на вахте крайнего севера монтажникам железобетонных конструкций больше года. График работы 3 месяца работы без выходных по 12 часов (бывает всю вахту в ночь работают) и месяц дома. За год получается почти в два раза больше рабочих часов, чем положено. Каким образом можно получить компенсацию за переработки? На какую статью трудового кодекса опираться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
25.08.2022, 08:42

Муж работает во ФСИН кинологом с несовместимым графиком - куда можно пожаловаться?

Мой муж работает во фсин кинологом, график работы не нормирован, сутки двое или даже сутки отсыпной сутки получаются, переработки не платят, говорит, у них есть отдельный идеальный график по которому они работают сутки трое, им зарплату так и платят, это очень не справедливо, куда можно обратиться с жалобой?
Читать ответы (1)
Гульшат Алеевна
11.02.2015, 19:42

Вопрос об оплате работы в праздники при сменном графике

Мой график ночь через две и в выходные сутки. Когда в месяце выпадают праздники, я работаю тоже сутки вместо обычной ночи. Раньше мне платили за это дополнительно. Но в этом году сказали, что мне дополнительная оплата не положена, так как у меня сменный график. Раньше говорили, что не положена тем, кто постоянно работает по 12 часов, как в магазине, или железнодорожный график, так как они работают одинаково во все дни. Но я работаю в праздники больше, чем в обычный месяц без праздников. Так положен мне перерасчет за праздники или нет?
Читать ответы (1)
Вера
08.05.2018, 10:16

Как проверить правильность начисления зарплаты и выплат по переработке при неправильном графике работы сына?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста куда можно обратиться по следующему вопросу: Сын должен работать по графику сутки через трое, но по факту часто на работе ставят сутки через сутки, получается большая переработка, бухгалтерия говорит, что переработку оплачивают раз в год (по факту выплат сумма получается меньше в несколько раз), куда можно обратиться, что-бы проверить правильность начисления зарплаты и выплат по переработке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
30.11.2019, 19:28

Неправомерное увеличение рабочего времени и несогласованный график работы - нарушения закона и права работника

Работаю двое суток через трое. Оплачивают 18 часов из 24. Остальные 6 часов считают обед, завтрак, ужин, отдых. При этом за двое суток работы объект не покидаю. В месяц работаю по 12-13 суток. Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается. Только под угрозой лишения премии приходиться работать. За переработку ни кто не платит. Как быть?
Читать ответы (1)
Елена
13.07.2005, 00:10

Куда нужно обратиться, чтобы данную организацию проверили на предмет правильности нормирования оплаты и охраны труда?

Мой муж работает в организации "Балт-Неруд. Скажите пожалуйста законен ли установленный рабочий график: два дня по 12 часо в день, 1 выходной, 4 ночи по 12 часов, 2 выходных. Имеет ли право работодатель устананавливать такой график работы и на каких условиях? Имеет ли право работодатель без согласия работников выплачивать зарплату 1 раз в месяц? Имеет ли право работодатель не выдавать работнику табулеграммы зарплаты? Куда нужно обратиться, чтобы данную организацию проверили на предмет правильности нормирования оплаты и охраны труда?
Читать ответы (1)
Светлана
12.09.2017, 07:19

Нарушение прав работника - работодатель сознательно составляет график для переработки

График работы посменный, сутки через двое в итоге за год получается большая переработка которую оплачивают только 120 часов, написал жалобу на работодателя, в отместку мне меня стали ставить в смену как попало и получается что нормы часов у меня за месяц не будет, а те кто не жаловался так и будут работать сутки через двое и иметь большую переработку. Имеет ли право работодатель сознательно составлять график работы так чтобы у меня за месяц было не более 120 часов и как при этом может происходить оплата. Это ЧОП коториу Элеватор перечисляет деньги, в час нам платят 40 рублей.
Читать ответы (1)
Валера
14.01.2017, 23:12

Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
04.05.2015, 22:37

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи. Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.
Читать ответы (1)