Вопросы о возмещении за прогулы и выплате до результатов апелляции после восстановления работника через суд
Здравствуйте. Уволили работника, он восстановился через суд, за время его отсутствия его должность сократили и собираемся обжаловать решение. Возникло три вопроса:
1) Мы обязаны возместить ему немедленно за вынужденный прогул средства только за 3 месяца или за все время его увольнения?
2) Если мы обжалуем решение можно ли ему вообще ничего не выплачивать до результатов апелляции?
3)Хотим подать заявление в суд о разъяснении решения суда. Могут ли на нас наложить штраф приставы за неисполнение решения, если мы не будем его восстанавливать до получения разъяснений?
Заранее благодарю.
Уважаемый Эльдар!
Согласно ст.210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
Если в решении указано-подлежит немедленному исполнению, значит вы обязаны исполнить данное решение немедленно, независимо от подачи жалобы в апелляционную инстанцию.
Если на второй день после решения суда о восстановлении работника на работе работодатель не допустит его к прежней работе, то он должен будет оплатить ему по определению суда заработную плату за все время вынужденного прогула, связанного с неисполнением решения суда.
Если суд обнаружит злостное невыполнение судебного решения о восстановлении работника на работе, то может вынести определение о привлечении нарушителя к уголовной ответственности. Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется судьей.
Обратное взыскание денежных средств, выплаченных работнику, возможно при отмене как вступивших, так и не вступивших в законную силу, но приведенных в исполнение решений суда. Это означает, что взыскание возможно и при отмене решения суда в апелляционном порядке, но только при условии, что это решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Согласно ст. 443 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению.
Порядок исполнения решения суда по трудовому спору, предусмотрен ст.443 и 444 ГПК РФ и ст.396 ТК РФ.
Спросить
Спасибо Светлана Владимировна! Но для меня неясным осталось является ли заявление в суд о разъяснении решения суда. Основанием для того, чтобы на нас не накладывали штраф приставы за неисполнение решения до получения этих самых разъяснений?
СпроситьЭльдар!
Разъяснение по решению, вынесенному судом, не влияет на его изменение, а только лишь указывает на правильное исполнение данного решения и основания, по которым данное решение было принято именно в такой форме.
Попробуйте следующие-обратитесь в суд с заявлением о разъяснении способа и порядка исполнения решения суда, обязательно укажите обстоятельства в связи с которыми вы не можете исполнить решение, поскольку у Вас имеются препятствия для его исполнения, которые могут быть устранены путем разъяснения решения.
В силу ст.202 ГПК РФ в случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
СпроситьРаботник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
Представитель стороны вправе запросить разъяснение решения суда. Суд вправе ответить. Каковы процессуальные сроки для суда, чтобы разъяснить или отказать в разъяснении. Какова процедура? И можно ли подавать апелляционную жалобу, не дождавшись разъяснения?
Порезультатам апелляционного рассмотрения, суд апелляционнлй инстанции (областной) вынес определение, которым отменил решение районного суда в части с вынесением нового решения. Однако, в связи с неясностью порядка исполнения нового решения апелляционного суда мною было написано заявление о разъяснении. В разъяснении было отказано. Куда и в каком порядке я могу обжаловать определение областного суда об отказе в даче разъяснения о разхяснении принятого им решения?
Предстоит обжаловать в кассационной инстанции вступившее в законную силу решение арбитражного суда (пройдена стадия апелляционного рассмотрения). Но возникла необходлимость подать заявление о встречном взыскании уплаченных средств по договру, который расторгнут узаконенным решением суда (т.е. подавать заявление о разъяснении решения суда в данной части). Вопрос - можно ли одновременно подавать в арбитраж 2 заявления и о разъяснении решения суда, и о кассационном обжаловании его?
Работник восстановился по решению суда. Был немедленно восстановлен, однако оригинал решения суда организация не получала, а также не получала исполнительный лист о выплате за вынужденный прогул. Нужно ли оплачивать вынужденный прогул если не получали исполнительный лист?
Есть решение суда о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. В суде получены два исполнительных листа, переданы приставу. Ответчик от исполнения решения уклоняется. Можно ли подать на него в суд за неисполнение решения суда по ст.315 УК РФ.Если можно, то в какой суд (тот который вынес решение или вышестоящий), и через какое время это можно сделать после вступления в законную силу решения суда.
Я просила суд апелляционной инстанции дать мне разъяснение по вынесенному решению. Сегодня было заседание по поводу моего заявления касающегося разъяснения суд вынес решение мне отказать в разъяснении и заявление без удолетворения. Зачем меня вызывали в суд они, что не могли сразу отказ дать без заседания?
Выдан исполнительный лист по решению суда об определении места жительства н/л с мамой. (мама ответчик). Но лист не приняли судебные приставы к производству, ссылаясь на отсутствие в резулятивной части описания действия по методу исполнения решения. На заявление о разъяснение решения суда был получен отказ. Могу ли я подать на вынесение дополнительного решения или еще раз на разъяснение по др.обстоятельствам? Или все-таки подавать иск на получение листа с принудительным исполнением? (проблема, ответчик в др.городе. , оч.далеко, ребенка похитил во время суд. разбирательств, скрывает, добровольно решение суда не выполняет). В резулятивной части решения судья не обязал вернуть ребенка. (адвокаты накосячили с возражением...).
Заранее благодарю.
Обжалование решения суда о возмещении разницы между выходным пособием и суммой за вынужденный прогул
Помогите разобраться и дать дельный совет в моем деле! Я начинающий юрист небольшой организации.
При сокращении работника, ему было выплачено выходное пособие за 2 месяца и все причитающиеся выплаты. Городской суд счел сокращение не законым. По решению суда работник был востановлен на работе и суд обязал выплатить вынужденый прогул за 2 месяца.
Может ли предприятие подать на обжалование решение суда о возмещение разницы между выплаченым выходным пособием и суммой за вынужденный прогул.
В какой срок мы должны обжаловать? Если решение суда в ступает в законную силу только 05 августа 2013 года.
Благодарю за ответ!
В июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений. Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения — решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.
